老板“罵”走一半員工

杭州有一位年輕的老板，因?yàn)樽罱榫w暴躁、愛罵員工而整夜失眠，結(jié)果第二天惡性循環(huán)，數(shù)落員工變本加厲。員工甚至都被他罵走了。這位年輕的老板平時(shí)一副文質(zhì)彬彬的模樣。他大學(xué)畢業(yè)后跟好朋友合伙開了個(gè)公司，平日里都是由他主事。但最近這段時(shí)間，特別是入伏之后，李老板的性情大變，不僅自己做事毛毛躁躁，對(duì)于員工們犯的錯(cuò)誤或是做得達(dá)不到他的要求的，都被他無限放大，經(jīng)常是當(dāng)面罵一頓還不夠，開會(huì)的時(shí)候再反反復(fù)復(fù)地?cái)?shù)落，一場會(huì)議，一半時(shí)間在罵人。幾次下來，有的員工就遞辭呈了。

辭職是員工權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者單方面解除合同分兩種情況加以規(guī)定：勞動(dòng)者提前30 天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位同意。超過30 天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，也是促進(jìn)勞動(dòng)者合理流動(dòng)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。勞動(dòng)者行使此項(xiàng)權(quán)利必須依法進(jìn)行，或按勞動(dòng)合同約定的條件解除，不得濫用。

而規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要提前30 天書面通知用人單位，是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。一方面使用人單位有所準(zhǔn)備，安排他人接替工作；另一方面，也便于審查合同的解除是否符合法律規(guī)定或合同約定。

以上就是關(guān)于“老板‘罵’走一半員工，辭職是員工權(quán)利?！钡慕榻B，用人單位想運(yùn)營的更好，既要留住員工的人，更要留住員工的心。一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭議，建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。