環(huán)衛(wèi)工撿萬元現(xiàn)金
中安在線訊 據(jù)江淮晨報報道，昨日14：00，高溫酷暑，街上行人寥寥，但在南一環(huán)上的合工大北門附近，包河區(qū)環(huán)衛(wèi)工人汪世才卻在這樣的高溫下扛著大掃帚掃掃停停，陪他一起撿拾路上垃圾雜物的班長呂忠蘭也不時四處張望，他們都在等待剛剛撿拾到的萬元現(xiàn)金的失主。
汪世才回憶，當日13：00多，正在路面作業(yè)的他看到不遠處地上躺著一個手包，打開一看嚇了一跳，里面有厚厚一沓現(xiàn)金、身份證、醫(yī)?？ǖ葨|西，卻沒有任何聯(lián)系方式，“丟的人一定很著急。”汪世才趕緊給班長呂忠蘭打電話，待班長到來后，清點現(xiàn)金發(fā)現(xiàn)有1萬元。
幾乎空蕩的大街根本看不到什么人，兩人也沒了主意，路面作業(yè)也不能缺人，兩人就邊等邊干活?！拔覀冋驹谏晕@眼的地方，還不能躲在陰涼地，得撿路上的垃圾，還得讓失主萬一來了能找到我們?！痹隍滉柕闹丝鞠拢瑑扇撕挂恢辈煌Ｍ铝?，為了遮陽，包裹緊實的衣服帽子早已濕透，只能靠不停喝水才能降點溫。
暖心工人讓我們學到什么？
1.細節(jié)體現(xiàn)關(guān)懷
企業(yè)福利就像流水賬，沒什么特別“出彩”的?！皬椥怨ぷ鲿r間”是80后員工的最愛，這充分表明，員工希望通過一些娛樂活動釋放工作與生活中的壓力。因此，有條件的企業(yè)根據(jù)自身情況適度考慮彈性工作時間，推出一系列的員工生活福利等都將會有效減緩員工壓力，從細節(jié)上充分體現(xiàn)員工關(guān)懷，從而增加員工的歸屬感和提高員工工作積極性。
2.精神福利好用
物質(zhì)福利如鹽、精神福利似糖?，F(xiàn)代企業(yè)的員工需要“精神福利”。給員工一分鐘贊美比批評員工10分鐘要管用。贊美是清泉，滋潤員工干涸焦慮的心田；贊美是潤滑劑，融化了員工的孤苦與矛盾；贊美是定心丸，會籠絡(luò)員工不安蹦跳之心。多一次贊美，企業(yè)就多一份定力。
3.爭搶優(yōu)秀人才
當被加班成為家常便飯，當帶薪休假成為奢侈夢想，當加工資成為敢想不敢說的渴望……一看到谷歌的各項福利，很難淡定，很容易羨慕嫉妒恨。谷歌公司向來以豐厚員工福利聞名業(yè)界，他們正在利用各種令人眼花繚亂的福利來同其他公司爭搶優(yōu)秀人才，這樣做完全是為了在員工中樹立起良好的口碑。
