案情簡(jiǎn)介：工傷“私了”協(xié)議

張某93年起在公司工作，95年5月洗泵車的時(shí)候受傷，95年11月底，雙方就工傷賠償達(dá)成協(xié)議。協(xié)議訂立后，公司全面履行了協(xié)議中約定的義務(wù)，2002年底，張某向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2003年6月，勞動(dòng)部門認(rèn)定張某系因工負(fù)傷。8月，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定張某工傷為傷殘四級(jí)。9月，張某申請(qǐng)仲裁，仲裁駁回張某全部請(qǐng)求。2004年1月，張某訴至法院，要求確認(rèn)95年與公司簽訂的協(xié)議無效，并求按工傷等級(jí)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受一次性工傷待遇20萬。一、二審以雙方就工傷賠償在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，不違反自愿原則，并已完全履行，該協(xié)議并不違反訂立時(shí)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為由，駁回了張某所有的訴訟請(qǐng)求。

律師說法：是否有效？

工傷事故發(fā)生后，實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人私下就工傷待遇問題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議的情形，俗稱工傷“私了”。發(fā)生工傷“私了”現(xiàn)象，有用人單位逃避安全生產(chǎn)與工傷待遇給付責(zé)任，積極尋求私了的原因。也有勞動(dòng)者不愿經(jīng)歷漫長的訴訟，希望盡快拿到補(bǔ)償?shù)脑?。但勞?dòng)者在簽訂“私了”協(xié)議后，往往又會(huì)以“私了”協(xié)議賠償數(shù)額過低為由，要求確認(rèn)協(xié)議無效，那么對(duì)該協(xié)議的效力我們應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢？

工傷賠償協(xié)議的法律性質(zhì)是什么，屬不屬于勞動(dòng)合同，對(duì)于它的效力的判斷能否適用《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人就訂立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定，而工傷賠償協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者遭受工傷事故后有關(guān)賠償方面的約定，與勞動(dòng)合同的訂立無關(guān)。而且，勞動(dòng)合同的一個(gè)根本性特征就是繼續(xù)性，而工傷賠償協(xié)議是一次性履行合同，頂多約定分期給付而已。

在具體的案件處理過程中，對(duì)于工傷“私了”協(xié)議的效力，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況進(jìn)行處理。

（1）如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂的，這說明勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)還是比較清楚的，這種情況下，除非勞動(dòng)者舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫或者乘人之危，否則一般應(yīng)認(rèn)定賠償協(xié)議有效。

（2）如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，那么受理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，并按照評(píng)定的傷殘等級(jí)判斷賠償數(shù)額是否顯失公平，如果賠償數(shù)額與法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)之間確實(shí)差距大，已顯失公平、符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出變更或撤銷的處理，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于法定工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。