員工跪地狂扇自己

近日，網(wǎng)友曝光了一段“某公司員工跪地狂扇自己耳光”的視頻，引發(fā)熱議。

視頻中，男員工赤裸上身，與女員工并排跪在講臺(tái)上，一手扶地一手猛扇自己耳光。據(jù)悉，這是因?yàn)闃I(yè)績(jī)未達(dá)到公司要求，近20名員工集體罰跪并自扇耳光，還大聲喊叫。（來(lái)源：鳳凰網(wǎng)）

體罰和侮辱屬于違法行為

現(xiàn)實(shí)生活中，因未完成業(yè)績(jī)，體罰和侮辱員工的行為屢禁不止，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！弊鳛閯趧?dòng)者一方，有履行提供勞動(dòng)的義務(wù)，也有對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)的附隨義務(wù)；作為用人單位一方，有保障勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)的過(guò)程中身體健康和人格尊嚴(yán)不受侵害的義務(wù)。這是雙方法定的權(quán)利義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也可依據(jù)規(guī)章制度并根據(jù)具體情節(jié)，對(duì)體罰員工的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如要求公開(kāi)道歉、停職處分直至解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！?/p>