案情簡介：員工離職違反競業(yè)限制

謝建家2008年12月入職百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司（以下簡稱“百度公司”），任職LBS地圖基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部高級經(jīng)理。2011年10月，謝建家與百度公司簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議約定“1.乙方未經(jīng)甲方書面同意，在其任職于甲方期間及離職后1年內(nèi)，不得在從事與甲方及其關(guān)聯(lián)公司競爭業(yè)務(wù)的任何競爭對手或該競爭對手的關(guān)聯(lián)公司或該競爭對手的關(guān)聯(lián)公司處，接受或取得任何權(quán)益/或職位…，或向任何甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的競爭對手或該競爭對手的關(guān)聯(lián)公司提供任何咨詢服務(wù)或其他協(xié)助（其中約定：“競爭對手”包括但不限于運營或控制或參股的Google、雅虎、騰訊等）。

律師說法：該支付經(jīng)濟補償嗎？

在這個科技創(chuàng)新、企業(yè)越來越重視知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護的時代，企業(yè)對高級管理人員和負有保密義務(wù)的技術(shù)人員的競業(yè)限制，無疑是保護企業(yè)核心競爭力的有效手段。尤其對于競爭激烈，技術(shù)更新迅捷的互聯(lián)網(wǎng)公司，更需要加強防范各類不正當競爭。通過對知悉商業(yè)秘密技術(shù)人員的競業(yè)限制，無法防范技術(shù)人員以各種方式泄露或者出賣商業(yè)秘密，卻能夠有效制約競爭對以挖人來實現(xiàn)的不正當競爭手段。

《競業(yè)限制協(xié)議》第七條約定“乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任，返還甲方已支付的所有經(jīng)濟補償，并且在甲方通知乙方后10日內(nèi)向甲方支付相當于本協(xié)議規(guī)定的全部經(jīng)濟補償?shù)?倍數(shù)額的違約金?！?/p>

謝建家可獲取的全部經(jīng)濟補償總額約為30萬元，實際獲得稅后經(jīng)濟補償為24萬余元。

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