案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝煌锨饭べY

2014年3月至2014年11月30日，被告渝萬(wàn)公司雇傭原告為被告施工的石河子開(kāi)發(fā)區(qū)化工新材料產(chǎn)業(yè)園污水處理再生回用項(xiàng)目的施工員，雙方約定工作至該項(xiàng)目工作完工為止。2014年11月30日，該工程因某種原因不能繼續(xù)施工，經(jīng)項(xiàng)目部核算，被告渝萬(wàn)公司為原告出具《重慶渝萬(wàn)印染項(xiàng)目部管理人員工資》表一份，證實(shí)原告工作期間工資為70000元，施工期間原告陸續(xù)借支14300元。后原告多次找被告要求支付剩余勞務(wù)費(fèi)54700元，被告一直拖欠至今不予支付?，F(xiàn)原告起訴至法院，請(qǐng)求依法判令：1、判令被告支付勞務(wù)費(fèi)54700元；2、判令被告賠償利息6719元。

法院判決：一、被告公司支付原告翟某勞務(wù)費(fèi)54700元； 二、被告公司賠償原告損失5599.91元。

經(jīng)審理查明，2015年6月11日，原告曾向本院起訴要求被告渝萬(wàn)公司支付工資。2016年5月25日，本院作出（2015）石民初字第2836-1號(hào)民事裁定：以仲裁為勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。現(xiàn)原告未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序即向法院提起訴訟，違反了上述法律的相關(guān)規(guī)定，不符合法律規(guī)定的起訴條件為由，駁回了原告的起訴。 2015年7月21日，原告曾向石河子市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2016年7月28日，石河子市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出石勞人仲不字（2016）373號(hào)不予受理通知書(shū)：以仲裁請(qǐng)求超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由，不予受理。被告渝萬(wàn)公司稱(chēng)，依照相關(guān)法律規(guī)定，原告向本院起訴已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效。 另查明：原告并未與被告簽訂勞務(wù)合同，也沒(méi)有為原告購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為：根據(jù)本案查明的事實(shí)，原告自2014年3月為被告渝萬(wàn)公司下屬的石河子開(kāi)發(fā)區(qū)化工新材料產(chǎn)業(yè)園污水處理再生回用項(xiàng)目-蒸發(fā)結(jié)晶單元土建及鋼結(jié)構(gòu)廠房工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工員，且被告與原告之間沒(méi)有建立勞動(dòng)合同關(guān)系。故被告與原告之間形成勞務(wù)合同關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。因該項(xiàng)目部無(wú)獨(dú)立法人資格，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)由其設(shè)立該項(xiàng)目部的被告渝萬(wàn)公司承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)被告渝萬(wàn)公司蓋章的《重慶渝萬(wàn)印染項(xiàng)目部管理人員工資》，原告在被告渝萬(wàn)公司的勞務(wù)費(fèi)扣除原告在施工期間在被告處的借支，原告應(yīng)得的勞務(wù)費(fèi)為55700元，本院予以支持。原告要求被告支付自2014年12月1日至2016年8月30日期間21個(gè)月的利息損失符合法律規(guī)定，本院予以支持，原告應(yīng)得的利息損失為5599.91元（54700元×5.85%÷12個(gè)月×21個(gè)月）。本案中，根據(jù)原告提供的相關(guān)證據(jù)，符合上述法律規(guī)定，故原告涉案的訴訟時(shí)效適用2年的訴訟時(shí)效，故被告渝萬(wàn)公司在庭審中辯解原告起訴已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效的規(guī)定的辯解理由，本院不予采信。 綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，判決如下： 一、被告公司支付原告翟某勞務(wù)費(fèi)54700元； 二、被告公司賠償原告損失5599.91元。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)仲裁才可以向法院起訴么？

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來(lái)解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。只有經(jīng)過(guò)仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l的規(guī)定”勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！?/p>

此類(lèi)案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁才能進(jìn)行訴訟。

葛春喜律師認(rèn)為，近期處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子當(dāng)中，遇到當(dāng)事人咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是不是必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后才能起訴。結(jié)合處理過(guò)的案子在查了相關(guān)法條后可以看出來(lái)，并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都要經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。

以上是關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)仲裁才可以向法院起訴么？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢(xún)法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師。