案情簡(jiǎn)介：加盟店的員工與公司

2009年,小麗應(yīng)聘到一個(gè)專賣某知名品牌鞋包的店鋪?zhàn)鲣N售員，一干就是4年，一路從普通銷售員做到了副店長(zhǎng)。2013年年底，其所在門店領(lǐng)導(dǎo)通知她不要來(lái)上班了。小麗覺(jué)得就這樣被辭退不甘心，她一直認(rèn)為自己是為該品牌集團(tuán)公司工作，因此找該公司討說(shuō)法，但對(duì)方覺(jué)得莫名其妙，他們從未招錄過(guò)小麗。

小麗為了證明自己是公司員工，小麗提供了如工資條復(fù)印件，門店胸卡、工作證、培訓(xùn)的筆記本、自己在門店的照片等證據(jù)。被告公司辯稱公司的工資發(fā)放都是在電腦系統(tǒng)，沒(méi)有書面工資條。而照片顯示的門店確實(shí)存在，但只是公司的一個(gè)加盟店，屬于個(gè)人工商戶，自主經(jīng)營(yíng)，其招人、管理等都是獨(dú)立的，與自己無(wú)關(guān)。只是為了品牌管理和維護(hù)，公司在證件和培訓(xùn)上會(huì)有一些統(tǒng)一安排，但胸卡之類的具體項(xiàng)目還是由加盟店自己掌握。

律師說(shuō)法：是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系除了雙方所簽的勞動(dòng)合同外，還有如用人單位的招聘通知、用工管理、工資發(fā)放等因素。

在本案中小麗工作期間為其進(jìn)行用工登記的時(shí)加盟店，沒(méi)有加盟的總公司，為其繳納社保的加盟店。對(duì)于門店來(lái)說(shuō)是個(gè)體經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，實(shí)際上小麗與總公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，在此也要提醒大家在應(yīng)聘入職時(shí)一定要明確用人單位的身份信息，在簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保、辦理用工登記手續(xù)的過(guò)程中必須留意相對(duì)方是否與自己實(shí)際工作的用人單位一致，以防止糾紛發(fā)生時(shí)因無(wú)法確定適格的用工主體而面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。