案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工請(qǐng)假入職的新單位
王某于1990年7月在中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)東北電力第四工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱東電四公司）參加工作，東電四公司按時(shí)支付其工資，并按時(shí)為其繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某曾任東電四公司下屬單位副經(jīng)理，其于2011年10月左右向所在單位請(qǐng)病假，當(dāng)時(shí)其所在單位正常經(jīng)營(yíng)，期間所在單位按照公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資并繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)，東電四公司在2012年3月份得知王某死亡后，于當(dāng)年4月份停發(fā)王某工資，于當(dāng)年9月份停止繳納其工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
王某于2011年7月4日應(yīng)聘至山東三融環(huán)保工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱三融公司），并簽訂了勞動(dòng)合同，于當(dāng)月被派遣到山西項(xiàng)目點(diǎn)做項(xiàng)目施工經(jīng)理，合同期限為2011年7月4日至2014年7月3日，約定前三月為試用期。2012年3月19日三融公司在濟(jì)南召開煙臺(tái)項(xiàng)目會(huì)議，王某于當(dāng)日早晨被發(fā)現(xiàn)在所住賓館房間內(nèi)死亡，死亡原因?yàn)殁馈Ｍ跄车膯T工登記表中載明王某自1990年7月起在東電四公司工作，沒有截止時(shí)間。王某在與三融公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出具本人簽字的聲明，聲明內(nèi)容為王某與東電四公司存在勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，由此給三融公司帶來或產(chǎn)生的任何損失與后果均由王某承擔(dān)；因此致使三融公司不能按規(guī)定為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)）或其他任何相關(guān)手續(xù)，而產(chǎn)生的任何損失與后果，由王某本人承擔(dān)。
律師說法：勞動(dòng)關(guān)系能否被承認(rèn)？
王某與三融公司自2011年7月4日至2012年3月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
王某于2011年7月4日與三融公司簽訂了勞動(dòng)合同，2012年3月19日，王某在濟(jì)南召開煙臺(tái)項(xiàng)目會(huì)議，系在勞動(dòng)合同履行期間，王某于當(dāng)日早晨被發(fā)現(xiàn)在所住賓館房間內(nèi)死亡，死亡原因?yàn)殁?。雖然王某與東電四公司在1990年7月簽訂勞動(dòng)合同，該合同沒有解除，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第4項(xiàng)“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，并未禁止勞動(dòng)者簽訂雙重勞動(dòng)合同。原審判決依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（三）》第八條的規(guī)定，認(rèn)定王某與三融公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，適用法律不當(dāng)。王某的聲明作為勞動(dòng)合同的重要組成部分，是在自愿的基礎(chǔ)上簽訂，且三融公司對(duì)王某的聲明亦無異議，原審對(duì)聲明予以認(rèn)可違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二項(xiàng)“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同條款無效”之規(guī)定。
我國(guó)法律并未禁止多重勞動(dòng)關(guān)系，基于自愿原則，用人單位可以錄用在職勞動(dòng)者，但也要承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閯趧?dòng)者如果與原來用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，新的用人單位就無法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)（有些地方可以辦理兼職人員工傷保險(xiǎn)），同時(shí)，保險(xiǎn)繳納責(zé)任屬于用人單位的法定責(zé)任你，不能約定免除，一旦勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生工傷、工亡，用人單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
