案例簡(jiǎn)介：用人單位免除己方法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利

2012年8月10日，原告范淵和被告雨潤(rùn)公司簽訂勞動(dòng)合同一份，約定：期限自2012年8月10日起至2015年8月9日止；范淵從事高級(jí)管理類崗位；實(shí)行不定時(shí)工作制；實(shí)行年薪制，轉(zhuǎn)正后日考勤工資為95元／天，年終獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人年度指標(biāo)任務(wù)完成情況、年度總出勤天數(shù)及為公司創(chuàng)造效益的情況以及執(zhí)行公司制度情況的考核結(jié)果發(fā)放，同時(shí)如果雇員在公司服務(wù)期限未滿一年，或在獎(jiǎng)金發(fā)放之前辭職或被公司解雇的，則年終獎(jiǎng)金均不予發(fā)放等。庭審中雙方均認(rèn)可，范淵的工資由月工資和年終獎(jiǎng)金組成；2014年1月29日、5月23日，雨潤(rùn)公司向范淵分別發(fā)放了2013年年終獎(jiǎng)金總額的75%為85534.88元，剩余25%為28511.63元未發(fā)放。2014年6月4日，范淵依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提出辭職；雨潤(rùn)公司為范淵辦理了終解備案手續(xù)。2015年1月30日，范淵向南京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決雨潤(rùn)公司支付25%年終獎(jiǎng)28511.63元。2015年4月30日，南京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了寧勞人仲案（2015）338號(hào)仲裁裁決，對(duì)范淵的仲裁請(qǐng)求不予支持。范淵不服，向法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求是，雨潤(rùn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金65333.34元、支付2013年剩余25%年終獎(jiǎng)28511.63元。

法院判決：勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定無(wú)效勞動(dòng)者能獲得年終獎(jiǎng)

本院認(rèn)為，提供勞動(dòng)是勞動(dòng)者的義務(wù)，取得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利。從勞動(dòng)合同看，雙方約定范淵的勞動(dòng)報(bào)酬是年薪制，年薪制包括轉(zhuǎn)正后日考勤工資和年終獎(jiǎng)兩個(gè)部分，據(jù)此，應(yīng)認(rèn)定年終獎(jiǎng)是范淵勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。本案爭(zhēng)議的是2013年度尚未實(shí)際支付的年終獎(jiǎng)。范淵在2013年度向雨潤(rùn)公司提供了勞動(dòng)，2013年度的年終獎(jiǎng)屬于范淵2013年度的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中有關(guān)“范淵如在獎(jiǎng)金支付之日前，無(wú)論因何種原因已與雨潤(rùn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，則無(wú)權(quán)享有年終獎(jiǎng)金”的約定，該約定免除雨潤(rùn)公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無(wú)效?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。盡管雨潤(rùn)公司發(fā)放2013年度年終獎(jiǎng)的形式是在2014年春節(jié)、年中、年終分三次發(fā)放，但是，在雙方勞動(dòng)合同解除時(shí)，雨潤(rùn)公司應(yīng)當(dāng)足額支付2013年度年終獎(jiǎng)。

律師說(shuō)法：用人單位免除己方法定責(zé)任勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

本案中，用人單位和勞動(dòng)者都同意勞動(dòng)者的工資是由月工資和年終獎(jiǎng)金共同組成的，因此年終獎(jiǎng)金也包括在勞動(dòng)者應(yīng)得的工資范圍內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者范淵簽訂的勞動(dòng)合同中約定：如果雇員在公司服務(wù)期限未滿一年，或在獎(jiǎng)金發(fā)放之前辭職或被公司解雇的，則年終獎(jiǎng)金均不予發(fā)放?！安挥璋l(fā)放年終獎(jiǎng)金”這一約定排除了勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，因此應(yīng)當(dāng)為無(wú)效。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，使得勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形共有三種，即：（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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