案情簡介：生病期間被降職
羅某因與被上海太平洋大飯店有限公司，因為太平洋飯店無故拖欠病假工資發(fā)放，羅某要求支付病假工資，在羅某生病期間，太平洋飯店任意變更羅某工作崗位，導致羅某被降薪降職，對此羅某要求公司給予補償合法合理。
律師說法：員工能否要求賠償？
1.太平洋飯店應否向羅某支付病假工資問題。太平洋飯店已按基本工資標準補發(fā)了羅某病假期間的基本工資，羅某認為其應得的病假工資還應包括獎勵工資，但太平洋飯店《員工手冊》明確約定：“患病六個月享受全薪（不包括獎勵工資）”。
2..關于羅某所稱因被擅自調(diào)動工作崗位遭受的損失問題。羅某并未舉證證明太平洋飯店違法或違規(guī)調(diào)動了其工作崗位，亦未舉證證明其因此遭受了損失，所以該項證據(jù)不足以證明羅某因為工作調(diào)動遭受了損失，所以要求公司給予補償?shù)囊蟛缓侠怼?/p>
