案例簡(jiǎn)介：女職工休流產(chǎn)假 用人單位以“無(wú)法勝任工作”為由與其解除勞動(dòng)合同

黃慧洋于2016年8月18日到錦聯(lián)豪生酒店處從事行政秘書工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，錦聯(lián)豪生酒店為黃慧洋繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。雙方約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3200元/月，實(shí)際黃慧洋的工資自第4個(gè)月起就調(diào)整為4000元/月。黃慧洋于2017年1月10日施行了人工流產(chǎn)手術(shù)，手術(shù)時(shí)黃慧洋懷孕約10周，醫(yī)院開具的診斷書處理意見(jiàn)為人流術(shù)后休息2周。黃慧洋向錦聯(lián)豪生酒店申請(qǐng)自2017年1月9日至23日休流產(chǎn)假，其中包含11個(gè)工作日。截止2017年1月黃慧洋的生育保險(xiǎn)剛繳滿10個(gè)月，因不符合沈陽(yáng)市領(lǐng)取生育津貼的相關(guān)規(guī)定，無(wú)法領(lǐng)取生育津貼，故錦聯(lián)豪生酒店依據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，對(duì)于黃慧洋工作日期間的流產(chǎn)假按照5天病假，6天事假予以處理，并按黃慧洋日工資181.82元標(biāo)準(zhǔn)，病假按工資60%發(fā)放，事假扣除當(dāng)日全部工資。2017年2月14日，錦聯(lián)豪生酒店以黃慧洋試用期考核結(jié)果為不能勝任行政秘書崗位工作為由，與黃慧洋解除了勞動(dòng)合同。黃慧洋在錦聯(lián)豪生酒店工作不足6個(gè)月，其解除勞動(dòng)合同前平均工資為3600元/月。

法院判決：用人單位以“無(wú)法勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同 不符合法律規(guī)定

錦聯(lián)豪生酒店以“無(wú)法勝任工作”為由解除與黃慧洋的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。

律師說(shuō)法：女職工休流產(chǎn)假 用人單位能否以“無(wú)法勝任”為由解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，用人單位雖然是以“無(wú)法勝任工作”為理由與勞動(dòng)者解除的勞動(dòng)關(guān)系，但事實(shí)上，用人單位并沒(méi)有提出充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，甚至沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者無(wú)法按單位要求完成勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定的工作任務(wù)。因此，用人單位根據(jù)此條規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是不符合法律規(guī)定的。

在個(gè)案中，勞動(dòng)者和用人單位都需要通過(guò)充分舉證證明自己的主張。

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