案例簡(jiǎn)介：用人單位自勞動(dòng)者用工之日起未與其訂立勞動(dòng)合同

2014年2月18日起被告張雄與原告青海寧?kù)n鋼結(jié)構(gòu)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，至同年10月27日雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，期間一直未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)雙方約定被告的試用期為1個(gè)月，試用期間的工資為2000元，試用期滿后每月工資2800元，事實(shí)上試用期滿后被告實(shí)領(lǐng)工資為2000元，公司每月克扣800元，一直未發(fā)放。2014年10月27日被告從原告單位離職，并向互助土族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告單位支付因未簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資44800元，支付克扣工資6146元等請(qǐng)求。2014年12月1日互助土族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出互勞人仲案字（2014）65號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決由原告青海寧?kù)n鋼結(jié)構(gòu)有限公司額外支付被告工資7個(gè)月，每月2800元，共計(jì)19600元，由原告支付被告克扣工資6146元?，F(xiàn)原告起訴要求不支付被告額外工資7個(gè)月，每月2800元，共計(jì)19600元及克扣的工資6146元。

法院判決：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付額外一倍工資并返還扣發(fā)工資

原告青海寧?kù)n鋼結(jié)構(gòu)有限公司支付被告額外一倍工資19600元、扣發(fā)的工資6146元。

律師說(shuō)法：用人單位自用工之日起未訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者工資如何計(jì)算

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一直未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

以上就是對(duì)“用人單位自用工之日起未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工資如何計(jì)算”相關(guān)問(wèn)題的解答。如您還有什么不懂或者需要進(jìn)一步咨詢的地方，歡迎來(lái)電咨詢我們的勞動(dòng)法專業(yè)律師，相信他們一定能夠提供一個(gè)令您滿意和放心的答案。