案情簡介：員工患病調(diào)休醫(yī)療期

2010年1月，萬先生進(jìn)入上海某物資貿(mào)易股份有限公司，擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，雙方簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，合同期限為2010年1月-2011年12月31日。

2011年9月萬先生因身患疾病，需住院手術(shù)治療，故向公司請病假。由于萬先生病情嚴(yán)重，術(shù)后恢復(fù)時(shí)間比較長，始終無法到公司上班。2012年1月初，公司向萬先生發(fā)出書面通知，告知其法定醫(yī)療期即將屆滿，并詢問其身體條件是否允許到公司上班，萬先生表示醫(yī)生建議還需要一段病情休養(yǎng)時(shí)間。

2012年1月中旬，萬先生醫(yī)療期屆滿，公司因考慮到身體條件不再適合公司的工作，決定原勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，對其發(fā)出了勞動(dòng)關(guān)系終止的書面通知，并根據(jù)其工齡支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。萬先生收到公司的勞動(dòng)關(guān)系終止通知書后，向公司表示除了支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，因其醫(yī)療期滿不能勝任原工作，還應(yīng)另行支付其六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，公司沒有答應(yīng)萬先生的要求。

律師說法：什么情況下可以請求支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

1.勞動(dòng)合同終止情形下支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第22條規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”。

勞動(dòng)部《關(guān)于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)［1997］18號）進(jìn)一步規(guī)定，“《通知》第22條‘勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)’是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止時(shí)能夠享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)須滿足以下兩個(gè)條件：

（1）在勞動(dòng)合同終止時(shí)處于患病或非因工負(fù)傷狀態(tài)；

（2）必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定且被鑒定為5—10級。

2.勞動(dòng)合同解除情形下支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件

根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條的規(guī)定，勞動(dòng)者享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提是，用人單位以“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作”為由而單方解除勞動(dòng)合同。