再審理由：單位破產(chǎn)勞動合同終止
依照法律相關(guān)規(guī)定，法人的民事主體資格終止應(yīng)以該法人到工商局辦理完注銷登記手續(xù)之次日為其終止日期。中科信公司現(xiàn)正處于破產(chǎn)清算階段，未辦理注銷工商登記手續(xù)。二審判決適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項之規(guī)定，認定唐宏至與中科信公司的勞動關(guān)系于2010年中科信公司被宣告破產(chǎn)時解除，適用法律錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，唐宏至與中科信公司的勞動關(guān)系應(yīng)于2011年10月26日終止，唐宏至于2012年10月25日申請勞動仲裁，未超過一年的法定仲裁時效。故根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項之規(guī)定申請再審。
律師說法：員工權(quán)益該如何維護？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。根據(jù)一審、二審判決載明的事實，中科信公司于2010年10月25日被北京市第二中級人民法院裁定宣告破產(chǎn)，故二審判決認定唐宏至與中科信公司的勞動合同于上述時點終止正確。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款之規(guī)定，本案勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，并自2010年10月25日中科信公司被宣告破產(chǎn)、雙方勞動關(guān)系終止之日起算。唐宏至以中科信公司未依法注銷為由，認為雙方之間勞動關(guān)系存續(xù)至其達到法定退休年齡時止的主張，缺乏法律依據(jù)，不能成立。二審判決認定唐宏至于2012年10月25日就本案爭議事項申請勞動仲裁，已經(jīng)超出法律規(guī)定的仲裁時效期間正確。唐宏至的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項規(guī)定的情形。
