案情簡介：勞動者違反服務(wù)期約定
楊某于2012年10月30日入職物業(yè)公司，崗位為中控室值班員。2013年3月25日公司與楊某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定：“楊某參加空港轄區(qū)消防部門組織消防初級證取證培訓(xùn)，時間從2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培訓(xùn)費用，楊某學(xué)習(xí)結(jié)束后，至少在公司服務(wù)至2015年4月2日，如超過勞動合同規(guī)定時間的，勞動合同順延至服務(wù)規(guī)定時間。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，如楊某主動辭職，或因自身原因(如違反紀(jì)律、職業(yè)道德等)而被公司辭退的，員工應(yīng)按費用說明中的B條款退還相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用。”現(xiàn)勞動雙方因工資抵扣培訓(xùn)費用發(fā)生爭議訴至法院。
律師說法：是否需要向用人單位支付額違約金？
員工何時入職，應(yīng)由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。建立職工名冊，是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，其中，用工起始時間也是《職工名冊》的一項重要內(nèi)容。職工名冊及招工等級備案手續(xù)等材料及證據(jù)由用人單位掌握和控制，如果勞動爭議仲裁委員會和法院要求用人單位提供上述證據(jù)材料的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。
