案情簡介：被迫解除勞動合同

職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動合同期限續(xù)訂至2014年8月24日。職工稱，其入職時公司未告知崗位系有毒有害的工作，在簽訂勞動合同中也沒有注明，同時在上崗前及上崗后公司也未對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在日常工作中公司也未提供任何防護(hù)措施。在2013年11月7日，職工因瑣事與同事發(fā)生口角，后公司要求職工寫下因個人原因辭職，但此內(nèi)容并非職工真實意思表示，系公司違法解除勞動合同。在職工離開公司時，公司仍未按法律規(guī)定給職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。

律師說法：員工能否要賠償？

公司關(guān)閉門店，直接與員工解除勞動合同違法。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，可能會因為經(jīng)營管理的需要，對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略性的調(diào)整，如企業(yè)的合并、分立、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、廠址遷移、組織架構(gòu)調(diào)整、重大業(yè)務(wù)方向調(diào)整等等。而這些調(diào)整往往會導(dǎo)致企業(yè)與員工之間訂立的勞動合同無法履行，或履行存在重大障礙，或繼續(xù)履行會給雙方帶來較大的成本支出。

《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)因為出現(xiàn)戰(zhàn)略調(diào)整而只是其與員工訂立的勞動合同無法履行的，企業(yè)可以與員工協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，如不能達(dá)成一致意見的，企業(yè)可以與員工解除勞動合同。但根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（三）項的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定的內(nèi)容中企業(yè)少了一個與員工變更勞動合同內(nèi)容的過程，正式因為缺少這一過程，致使企業(yè)與員工解除勞動合同時的程序不合法，從而致使企業(yè)的解除行為違法，因為需按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向員工支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。