未訂立書面勞動(dòng)合同

小剛是一名大學(xué)生。寒假時(shí)，小剛到一家酒家應(yīng)聘服務(wù)員。應(yīng)聘時(shí)，小剛明確表示自己是在校學(xué)生，酒家也同意讓其以鐘點(diǎn)工的形式參加工作，并讓小剛填寫入職表，表上約定一個(gè)月2500元全包，并參照公司內(nèi)部正式員工額外給予報(bào)酬。小剛在該酒樓工作了一個(gè)多月，酒樓在小剛離職時(shí)支付了3736元作為勞動(dòng)報(bào)酬。小剛覺得報(bào)酬太少，起訴至法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)雙方在1月16日至2月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，而本案中雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同。

如何證明確立勞動(dòng)關(guān)系？

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上就是關(guān)于“未訂立書面勞動(dòng)合同，如何證明確立勞動(dòng)關(guān)系？”的介紹，一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。