專家建議外賣小哥適用集體合同

據(jù)東方網(wǎng)報(bào)道，物流配送行業(yè)對于一線人員的送達(dá)時(shí)間基本都是各自為政，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。律師陸敬波認(rèn)為，用人單位本身具有對員工健康安全等方面的關(guān)懷義務(wù)，勞動合同法也規(guī)定，涉及到勞動定額、獎(jiǎng)懲制度、勞動紀(jì)律等方面的企業(yè)重大事項(xiàng)，要走相關(guān)民主程序。“快遞配送屬于新興行業(yè)，其中存在很多維權(quán)空白點(diǎn)，建議相關(guān)行業(yè)協(xié)會、工會就勞動定額這些空白點(diǎn)開展相關(guān)的集體協(xié)商，制定集體合同，指導(dǎo)企業(yè)有序運(yùn)作，避免惡性競爭，維護(hù)員工的合法權(quán)益?！?/p>

集體合同與勞動合同是何關(guān)系？

集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段，勞動合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.勞動合同規(guī)定的勞動者的個(gè)人勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。

2.勞動合同約定不明時(shí)，適用集體合同的規(guī)定。

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

3.未訂立書面勞動合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

以上就是關(guān)于“專家建議外賣小哥適用集體合同，集體合同與勞動合同是何關(guān)系？”的介紹，一旦發(fā)生相關(guān)勞動爭議，建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。