案情簡介：解除勞動關(guān)系引起的爭議

2016年6月7日，被告經(jīng)人介紹到原告處工作，雙方簽訂了書面的勞動合同，約定：期限自2016年3月7日起至法定和本合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止，試用期為三個月，月工資為每月1700元。2016年9月30日原告以公司解散為由與被告解除勞動關(guān)系。被告于2016年11月28日向區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2017年1月12日作出裁決，原告不服，訴至法院。上述事實有被告提交的勞動合同及銀行卡交易明細予以證實。

法院判決:一、原告信息咨詢有限公司分公司向被告梁某支付2016年9月份工資1700元；二、原告信息咨詢有限公司分公司向被告梁某支付經(jīng)濟補償金1561.6元。

經(jīng)審理查明，本院認為，根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。本案中，依雙方簽訂勞動合同被告月工資為1700元，被告在原告處工作至2016年9月30日，原告應向被告發(fā)放9月份工資1700元。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金”。本案中，依銀行卡交易明顯示被告月平均工資為1561.6元，被告自2016年3月7日至9月30日在原告處工作，因此，原告應向被告支付經(jīng)濟補償金1561.6元。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：一、原告信息咨詢有限公司分公司向被告梁某支付2016年9月份工資1700元；二、原告信息咨詢有限公司分公司向被告梁某支付經(jīng)濟補償金1561.6元。

律師說法： 勞動合同終止的法定情形有哪些？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括一下幾種：

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關(guān)系當事人，無法再享受權(quán)利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)，指當債務人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆諘r， 債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆杖说娜抠Y產(chǎn)供其平均受償，從而使債務人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行

政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立、或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體現(xiàn)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或被撤銷，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利合義務，只能終止勞動合同。

5、用人單位決定提前解散

根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營有關(guān)活動，原有的債權(quán)債務包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

葛春喜律師認為，雖然法律規(guī)定勞動者和人單位可以解除勞動合同的權(quán)利，但是解除合同并不是隨意的。在解除勞動合同時要根據(jù)勞動合同終止的法定情形來判定解除的合同是否合法。

以上是關(guān)于“勞動合同終止的法定情形有哪些？”的案例介紹，如您有解除勞動合同的糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。