案情簡(jiǎn)介：職工發(fā)生工傷后，申請(qǐng)認(rèn)定與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系

原告某公司訴稱：被告（職工）以2009年10月至今在豐陽(yáng)煤礦工作，并在2013年4月20日下午5時(shí)許受傷為由，向登封市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，被告在向仲裁委提供的證據(jù)材料不客觀、不真實(shí)，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且原告認(rèn)為，原、被告雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故請(qǐng)求判令1、依法判決原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

法院判決：認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可參照“工作證”其他勞動(dòng)者證言

本院認(rèn)為，《中華人民人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)（2005）12號(hào)第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者的證言簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”及其他勞動(dòng)者的證言等。本案中，被告提供的證據(jù)能夠相互印證，可以證明被告2010年1月9日起與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告要求判決原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求本院不予支持。依照《中華人民人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)（2005）12號(hào)第二條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告公司的訴訟請(qǐng)求；

二、確認(rèn)原告公司與被告術(shù)X于2010年1月起存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說(shuō)法：沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，也能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)（2005）12號(hào)第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者的證言簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”及其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提供工作證等證明身份關(guān)系的證件，并補(bǔ)充提供工友的證言，使法官能夠確信職工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

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