華人用紙巾擦眼鏡被餐廳老板開除

戴先生說，不久前，通過網(wǎng)絡(luò)找到一份在餐館打工的工作，上班第一天，因為用了一張餐巾紙擦眼鏡，竟招來大廚師辱罵：“你沒資格用餐巾紙，以后不要上班了!”

餐館老板發(fā)現(xiàn)后，在沒有聽戴先生解釋的情況下，直接把他趕走，無奈的戴先生只好選擇報警。警方詢問時，老板說：“我沒有請他在餐館工作，要求他現(xiàn)在離開。”隨后，警方因無法采取任何行動而離去。

被趕出餐廳后，戴先生的行李留在了打工的餐廳內(nèi)。由于老板不愿歸還，戴先生從下午4時一直等到晚間11時，老板才將行李交還他。此時，已經(jīng)沒有返紐約的巴士，戴先生只好向朋友求助。在朋友的幫助下，戴先生才得以返回紐約。

律師表示，戴先生很難從法律途徑維權(quán)，因為他無法提供在餐館上班的證據(jù)，而且老板有權(quán)聘用或不用仍在試用期的新人。他建議，民眾今后在找工時，盡量提前與雇主談好住宿、交通費等由誰支付。這樣即使工作不成，也可保證有足夠的資金順利返家。

辭退員工的法定理由有哪些？

用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下兩種情況：

（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

（二）用人單位單方解除勞動合同，分為以下三種情況：

1、用人單位隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的；

e、被勞動教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。