案情簡介：索要勞務(wù)費(fèi)

2014年，原告在被告城關(guān)林場的工地上做工，雙方約定按點(diǎn)工計(jì)價(jià)，原告做了40多天的工，被告應(yīng)支付原告勞務(wù)費(fèi)5500元。2014年10月18日，被告向原告寫下欠條，承諾于2014年12月30日前付清勞務(wù)費(fèi)，但被告卻沒有履行承諾。原告多次找被告及縣勞動稽查大隊(duì)追要勞務(wù)費(fèi)均無結(jié)果，故提起訴訟。1、請求判令被告李某支付原告勞務(wù)費(fèi)5500元；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

法院判決：由被告李某在支付原告胡某勞務(wù)費(fèi)5500元。

經(jīng)審理查明，2014年4月起，原告在被告承包的縣城關(guān)林場工地上做工；完成工作量經(jīng)雙方結(jié)算后，被告李某于2014年10月18日向原告胡某出具欠條1張；欠條上載明欠胡某人工工資5500元，并承諾于2014年12月30日前付清，該款至今未付；原告胡某等人曾多次到縣人力資源和社會保障局反映勞務(wù)費(fèi)欠付情況。

本院認(rèn)為，原告提供了勞務(wù)，依法有權(quán)獲得報(bào)酬，被告欠付原告勞務(wù)費(fèi)事實(shí)清楚，故對原告主張被告支付勞務(wù)費(fèi)的請求本院予以支持。綜上所述，依照《中華人民共和國民法通則》第一百零八條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：由被告李某在支付原告胡某勞務(wù)費(fèi)5500元。

律師說法：勞務(wù)費(fèi)與工資的有哪些區(qū)別？

勞動合同、勞務(wù)合同的不同來看工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別：

1、從內(nèi)容上分析

勞動合同關(guān)系下，勞動者作為用人單位的一個(gè)成員，在內(nèi)部勞動規(guī)則約束;根據(jù)用人單位需要進(jìn)行勞動，并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，同時(shí)用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單位，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報(bào)酬就是工資薪金所得。

勞務(wù)合同關(guān)系下，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據(jù)合同約定事項(xiàng)自主安排勞動內(nèi)容，勞動者不受支付報(bào)酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事項(xiàng)，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報(bào)酬就是勞務(wù)報(bào)酬所得。

2.從適用的法律規(guī)范來看

勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。

在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。

而根據(jù)勞務(wù)合同提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，雙方不存在隸屬關(guān)系。

葛春喜律師認(rèn)為，通過上述分析勞務(wù)費(fèi)和工資的區(qū)別，我們可以看出在索要工資和勞務(wù)費(fèi)時(shí)，運(yùn)用的法律規(guī)范是不同的，勞務(wù)費(fèi)適用民事法律規(guī)范，工資適用勞動法。

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