陳冠希怒懟女主持

網(wǎng)易娛樂報道， 日前，《中國有嘻哈》播出后引起熱烈討論，就算平時不懂嘻哈音樂的網(wǎng)友，也會加入討論參賽選手的表現(xiàn)及花邊新聞。陳冠希及歐陽靖（MC Jin）近日作為嘉賓出演某直播節(jié)目，女主持人雖稱自己平時有聽嘻哈音樂，卻把Snoop Dogg說成Snoopy Dog，讓他瞬間暴怒。

陳冠希與歐陽靖在直播中與網(wǎng)友分享對嘻哈的看法，剛開始?xì)W陽靖對自己的規(guī)劃侃侃而談，女主持人話鋒一轉(zhuǎn)提及想知道陳冠希對于中文嘻哈的發(fā)展及氛圍，此時他的表情嚴(yán)肅，反問“今天我們在聊Hip Hop，那你知道什么是Hip Hop嗎”，對方表示“是種文化”，但他認(rèn)為現(xiàn)在內(nèi)地的嘻哈風(fēng)潮只是種娛樂，“我找不到真正Hip Hop的元素在里面”，甚至直接點名一些嘻哈的代表人物都被忽略了：“大支在哪？MC仁在哪？王波在哪？”

什么是努力的準(zhǔn)備工作？

女主持在工作時間工作，在下班時間還要繼續(xù)查找嘻哈文化，本已經(jīng)超出工作時間，這種優(yōu)秀的工作態(tài)度在面對難度大的任務(wù)是敢于承擔(dān)，能高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的。

但在完成任務(wù)的過程中，是否能提出建設(shè)性和創(chuàng)新性的意見，是否為公司做出了貢獻(xiàn)。一個認(rèn)真的人，是個有心的人，有心就會思考工作的過程，并提出改進(jìn)的建議。在完成任務(wù)的過程中，是否經(jīng)常有疏漏，在質(zhì)量上應(yīng)付了事，是否經(jīng)常要被提醒交付工作，是否經(jīng)常需要別人幫助和支援才能完成工作卻是對工作的另一番考量。

評價一個人的工作態(tài)度好壞，不是看他在工作上花了多少時間，他是否經(jīng)常加班，是看他是否積極主動地為達(dá)成結(jié)果做出了努力。工作態(tài)度好壞，直接導(dǎo)向了工作績效。幫助解決好這些問題，績效就會有改善，事實表明，很多人績效不好，多半是領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)不明確或不合理，或者是沒有輔之必要的資源和提供幫助。

律師說法：勞動時間的法律規(guī)定

1.勞動法第36條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時第41條又規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2.對于超時間工作的，詳見我國勞動法第44條規(guī)定，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。