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養(yǎng)老保險的種類有哪些,養(yǎng)老保險有什么作用?

此文章幫助了2004人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、養(yǎng)老保險的種類

由于中國社會養(yǎng)老制度的改革采取的是漸進方式,使現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度構(gòu)成復(fù)雜,模式復(fù)雜,很多地區(qū)還存在著農(nóng)民工養(yǎng)老保險、舊的農(nóng)村養(yǎng)老保險、計劃生育夫婦養(yǎng)老保險、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險,城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等、

分類如下:

1、儲金型養(yǎng)老保險。儲金型養(yǎng)老保險制度在一批新興市場經(jīng)濟國家實行,以新加坡、智利等國家為代表,強調(diào)自我保障的原則,實行完全積累的基金模式,建立了不同類型的個人養(yǎng)老保險賬戶或“公積金”賬戶。

2、國家型養(yǎng)老保險。國家型養(yǎng)老保險制度曾經(jīng)在大多數(shù)計劃經(jīng)濟國家實行,以前蘇聯(lián)、東歐國家為代表。按照“國家統(tǒng)包”的原則,由用人單位繳費,國家統(tǒng)一組織實施,工人參與管理,待遇標準統(tǒng)一,保障水平較高。

3、傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險。傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險以美、德、法等發(fā)達市場經(jīng)濟國家為代表,貫徹“選擇性”原則,即并不覆蓋全體國民,而是選擇一部分社會成員參加,強調(diào)待遇與工資收入及繳費(稅)相關(guān)聯(lián),因此也可稱為“收入關(guān)聯(lián)型養(yǎng)老保險”。

4、福利型養(yǎng)老保險。福利型養(yǎng)老保險以英、澳、加、日等發(fā)達市場經(jīng)濟國家為代表,貫徹“普惠制”原則,基本養(yǎng)老保險覆蓋全體國民,強調(diào)國民皆有年金,因此稱為“福利型”或“普惠制”養(yǎng)老保險。

5、混合型養(yǎng)老保險。原來實行福利型養(yǎng)老保險的國家,目前大多已經(jīng)或正在向一種混合型制度轉(zhuǎn)軌。即福利型養(yǎng)老保險與“收入關(guān)聯(lián)型養(yǎng)老保險”同時并存,共同構(gòu)成第一支柱的基本養(yǎng)老保險。英國與加拿大就是這種。

二、養(yǎng)老保險有什么作用

有利保證勞動力再生產(chǎn)通過建立養(yǎng)老保險的制度,有利于勞動力群體的正常代際更替,老年人年老退休,新成長勞動力順利就業(yè),保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。

有利于社會的安全養(yǎng)老保險為老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口

全國養(yǎng)老保險暨社會保險局座談會

老齡化的到來,老年人口的比例越來越大,人數(shù)也越來越多,養(yǎng)老保險保障了老年勞動者的基本生活,等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言,參加養(yǎng)老保險,意味著對將來年老后的生活有了預(yù)期,免除了后顧之憂,從社會心態(tài)來說,人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁,這有利于社會的穩(wěn)定。

有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展各國設(shè)計養(yǎng)老保險制度多將公平與效率掛鉤,尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動者退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額,與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯(lián)系,這無疑能夠產(chǎn)生一種激勵勞動者的職期間積極勞動,提高效率。

此外,由于養(yǎng)老保險涉及面廣,參與人數(shù)眾多,其運作中能夠籌集到大量的養(yǎng)老保險金,能為資本市場提供巨大的資金來源,尤其是實行基金制的養(yǎng)老保險模式,個人賬戶中的資金積累以數(shù)十年計算,使得養(yǎng)老保險基金規(guī)模更大,為市場提供更多的資金,通過對規(guī)模資金的運營和利用,有利于國家對國民經(jīng)濟的宏觀調(diào)控。

北京勞動律師溫馨提示:

應(yīng)當為職工繳納養(yǎng)老保險的單位必須履行繳費義務(wù),任何不繳納、延遲繳納和征收保險費的行為都是違法的。比如有的單位應(yīng)當為員工辦理養(yǎng)老保險,卻在聘用時就申明公司無該保險。勞動者可以要求單位繳納,或者向有關(guān)勞動保障部門投訴。這關(guān)系到勞動者老了之后的待遇,因此要多加留意。
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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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