案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者工傷 用人單位上報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際不符

王某在某汽車公司工作，公司為其繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年7月8日，王某在檢查公司出口半掛貨車情況時(shí)不慎摔落地面那受傷。2015年2月15日，經(jīng)市人社部門認(rèn)定為工傷。7月28日市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為貳級(jí)傷殘，按生活完全不能自理等級(jí)支付生活護(hù)理費(fèi)，需配備輪椅等。社保部門按照公司提供的工資數(shù)據(jù)核定繳費(fèi)基數(shù)為2080元，將相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇支付給了公司，由公司支付給王某。但王某認(rèn)為自己實(shí)際月平均工資為6300元，與社會(huì)保險(xiǎn)核定的繳費(fèi)基數(shù)有出入，并認(rèn)為是由于公司瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)才導(dǎo)致工傷待遇降低，應(yīng)由公司承擔(dān)損失，遂要求某汽車公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定以本人受傷前實(shí)際工資為基數(shù)核算并支付相關(guān)工傷待遇。

法院判決：某汽車公司以4600元作為王某本人的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)來核算并支付其相關(guān)工傷待遇。

經(jīng)審理查明：王某應(yīng)該享受的以本人工資（繳費(fèi)工資）為計(jì)發(fā)基數(shù)的工傷保險(xiǎn)待遇主要有一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼兩項(xiàng)，且傷殘津貼是長(zhǎng)期待遇。王某受傷前月平均工資為6300元。

本院認(rèn)為：如果以王某受傷前月平均工資為技術(shù)核算，傷殘津貼應(yīng)為5355元，與實(shí)際發(fā)放的1768元相距甚遠(yuǎn)，公司方嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)者的要求及各方因素綜合考慮，本院判決某汽車公司以4600元作為王某本人的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)來核算并支付其相關(guān)工傷待遇。

律師說法：瞞報(bào)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 用人單位是否承擔(dān)工傷待遇不足的責(zé)任？

1，一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)是以職工本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，法律法規(guī)出于維護(hù)社會(huì)公平、平衡各方利益關(guān)系的角度，對(duì)月繳費(fèi)工資作出了“限高保低”的規(guī)定。

2，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3，《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定：

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；……

以上是關(guān)于“瞞報(bào)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 用人單位是否承擔(dān)工傷待遇不足的責(zé)任？”的案例介紹，如您有相關(guān)人力資源問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。