案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者主張二倍工資補(bǔ)償 用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在

被告系某企業(yè)管理咨詢有限公司的員工。原告在2013年11月前從未在重慶開展業(yè)務(wù)，原告與被告不存在勞動(dòng)合同關(guān)系?，F(xiàn)原告請(qǐng)求判決：1.撤銷第291號(hào)仲裁裁決；2.原告不支付被告未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額21000元。

法院判決：原告支付被告2012年11月26日至2013年10月25日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額21000元。

經(jīng)審理查明：2013年7月至2014年3月期間，原告通過網(wǎng)銀向被告支付工資、獎(jiǎng)金共計(jì)24171元。2014年3月17日，被告向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委員會(huì)于2014年4月17日作出確認(rèn)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系以及原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額共24750元的仲裁裁決。原告不服該仲裁裁決，于2014年5月15日向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，因本案審理的系原告與被告之間的爭(zhēng)議，本院對(duì)涉案仲裁裁決正確與否不予評(píng)判。關(guān)于原告與被告是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系的問題，原告與被告均認(rèn)可原告的法定代表人以個(gè)人賬戶向被告發(fā)放工資，但原告未舉示證據(jù)證明其法定代表人向被告發(fā)放工資的行為并非代表原告的主張，本院認(rèn)定原告與被告存在勞動(dòng)合同關(guān)系。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，判決原告支付被告2012年11月26日至2013年10月25日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額21000元。

律師說法：勞動(dòng)者主張二倍工資補(bǔ)償 用人單位舉證責(zé)任如何？

1，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，而本案中用人單位未舉示證據(jù)證明其與勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同，其應(yīng)支付勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

2，因用人單位未舉示證據(jù)證明勞動(dòng)者的入職時(shí)間，本案中法院采納被告的陳述的入職時(shí)間為2012年10月26日。

3，在案件舉證過程中，舉證者除了要對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明，還要保證證據(jù)的真實(shí)性以便被法院采納作為判案依據(jù)。

4，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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