案情簡介：

李某要求公司支付病假期間工資的問題，根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，…五年以上為六個月。…”根據李某的工作年限其醫(yī)療期為6個月。根據《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：“職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按一下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；……”《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條：“職工本人工資，按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算?！?014年4月11日至2015年3月16日期間公司向李某支付33772.25元工資，其病休前12個月的平均工資為2814.35元/月。李某病假工資計算為：2814.35元/月×6個月×70%=11820.27元。

律師說法：

對于醫(yī)療期內勞動者的病假工資，各個地區(qū)的發(fā)放標準并不一致。勞部發(fā)（1995）309號規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

《廣東省工資支付條例》規(guī)定，依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。不能低于最低工資標準的80﹪?！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十?！吨貞c市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。第五條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。因此，醫(yī)療期內用人單位并非可以直接按照最低工資的80%發(fā)放病假工資，而應當根據當地的法律規(guī)定及其用人單位的具體情況來確定。

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