案情簡(jiǎn)介：調(diào)解協(xié)議履行完畢后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)足賠償差額

華正紅系興化市潤(rùn)程不銹鋼制品廠員工，2011年10月20日，興化市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定華正紅系在下班途中發(fā)生交通事故死亡，為工傷。2011年10月13日，死者之夫曹小林與興化市潤(rùn)程不銹鋼制品廠在戴南鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)駐派出所調(diào)解室達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由興化市潤(rùn)程不銹鋼制品廠一次性補(bǔ)償117000元，當(dāng)日即履行完畢，曹小林亦于次日出具了收條。2011年12月26日，曹小林向興化市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求興化市潤(rùn)程不銹鋼制品廠補(bǔ)足喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。興化市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2012年2月14日作出支持曹小林請(qǐng)求的仲裁裁決。興化市潤(rùn)程不銹鋼制品廠認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條關(guān)于“調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力”的規(guī)定，興化市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤。

法院判決：調(diào)解協(xié)議未確認(rèn)無(wú)效情形下應(yīng)不予受理勞動(dòng)仲裁

經(jīng)公開(kāi)聽(tīng)證審查，法院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條和第十五條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)按約定履行；一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第6條規(guī)定，協(xié)議履行完畢后，當(dāng)事人申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無(wú)效的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。因此，調(diào)解協(xié)議履行完畢后，在調(diào)解協(xié)議未被依法確認(rèn)無(wú)效的情形下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理和作出補(bǔ)足原先協(xié)議中低于工傷保險(xiǎn)待遇差額部分的裁決無(wú)法律依據(jù)，屬適用法律錯(cuò)誤。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中，有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體方式如下：一是協(xié)商，勞動(dòng)者一方可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；二是調(diào)解，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)按約定履行；三是仲裁，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；四是訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。即仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。

以上就是對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？”相關(guān)問(wèn)題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動(dòng)法方面的專業(yè)律師。