勞動管理規(guī)章制度如何審查

《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

規(guī)章制度能代替勞動合同嗎

日常生活中，經(jīng)常有用人單位以規(guī)章制度代替勞動合同，在規(guī)章制度中規(guī)定勞動者的最低服務年限、違約金條款、損失賠償條款、培訓費條款等，其實這些款項均應屬于勞動合同約定的內(nèi)容。用規(guī)章制度來代替勞動合同，不發(fā)生勞動合同的效力。在這些款項必須由雙方共同協(xié)商，用人單位無權在規(guī)章制度中進行約束，而且勞動規(guī)章管理制度在法律上的效力屬于最低層次的，勞動合同有專門的法律法規(guī)、規(guī)章予以規(guī)范，勞動管理規(guī)章制度不得與法律法規(guī)、規(guī)章相抵觸。

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