案情簡介：應(yīng)工負傷不被承認被訴法院

被告戢某某系鶴崗鑫塔水泥有限責任公司職工，于2014年7月10日辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，退休時間為2022年7月。被告于2014年8月到原告鑫塔運輸從事翻斗車司機工作，2015年8月17日被告在原告單位因事故受傷，原告支付了被告的醫(yī)療費用。原被告對被告所受傷害是否為工傷問題產(chǎn)生爭議，被告于2016年6月13日向鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認原被告間存在勞動關(guān)系，仲裁委于2016年9月22日作出裁決，認定原被告間存在勞動關(guān)系。原告對裁決不服，訴至本院。

法院判決:被告與原告存在法律關(guān)系

原告鶴崗鑫塔運輸有限公司與被告戢某某之間存在勞動關(guān)系。

案件受理費10元，由原告負擔交納。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省鶴崗市中級人民法院。

律師說法：未達法定年齡內(nèi)退勞動關(guān)系如何確認

我國現(xiàn)行勞動法與勞動合同法沒有禁止雙重勞動關(guān)系的規(guī)定，也沒有雙重勞動關(guān)系無效的規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理?？梢?，司法實踐中對雙重勞動關(guān)系是認可的，原告關(guān)于勞動關(guān)系存在唯一性和排他性的主張沒有法律依據(jù)。

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