案情簡(jiǎn)介：公司不服仲裁裁決支付職工補(bǔ)償金訴至法院
2009年11月13日至2013年11月12日，原告武漢某紡織服裝集團(tuán)股份有限公司與被告付某雙方簽訂2次2年期書(shū)面勞動(dòng)合同，2013年11月13日簽訂無(wú)固定期書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年11月13日。被告入職期間，原告為被告繳納了社保。2016年7月1日，原告以被告從2016年4月1日起連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。原告于2016年7月11日將解除勞動(dòng)合同的告知書(shū)送達(dá)至被告家中，被告家屬代收。被告離職前12個(gè)月平均工資為3407.38元。武漢市2015年度社平工資標(biāo)準(zhǔn)為4708.1元/月。被告在在職期間未年休假、未支付未休年休假工資。2012年9月22日，被告工作期間受傷，10月17日經(jīng)武漢市蔡甸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2013年1月15日，武漢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定傷殘等級(jí)為十級(jí)。2016年7月22日，被告付某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23851.66元，近一年未休年休假工資1161.25元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37664.8元,并出具解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證明,協(xié)助自己辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)及一次傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)。仲裁后，原告不服提起訴訟，請(qǐng)求：1、確認(rèn)原告解除與被告勞動(dòng)合同合法有效；2、判決原告對(duì)被告不具有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資等的義務(wù)。另2016年5月13日，原告向被告發(fā)出書(shū)面調(diào)崗?fù)ㄖ?，因公司紡紗分廠關(guān)停,要求被告于接到通知之日起三日內(nèi)到公司搬遷隊(duì)上崗。被告接到該通知后，書(shū)面回復(fù)原告明確表示不同意變更工作地點(diǎn)和工作崗位。
法院判決：職工工傷后被解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)擔(dān)責(zé)
一、駁回原告武漢某紡織服裝集團(tuán)股份有限公司的訴訟請(qǐng)求。
二、原告武漢某紡織服裝集團(tuán)股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向被告付某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23851.66元，未休年休假工資1566.61元，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37664.8元，共計(jì)63083.07元，并向被告付某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取5元，由原告武漢某紡織服裝集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
律師說(shuō)法：公司搬遷職工工傷被解聘誰(shuí)的錯(cuò)
（一）關(guān)于原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系是否合法有效的問(wèn)題。因原告公司整體搬遷至新洲陽(yáng)邏，在原訂立的勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀事實(shí)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方未協(xié)商一致的情況下，原告以被告曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，違反相關(guān)法律規(guī)定。
（二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。原告違法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向被告支付賠償金，因被告未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，故原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23851.66元(3407.38元／月×7個(gè)月)。
（三）關(guān)于年休假工資問(wèn)題。原告訴稱(chēng)被告已休年休假但未提供證據(jù)證明，亦未提供證據(jù)證明已支付年休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假待遇，故原告應(yīng)向被告支付近一年未休年休假工資1566.61元（3407.38元／月÷21.75天×5天×200%)。
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