案情簡(jiǎn)介：原單位被接管 向原單位請(qǐng)求支付工資

李某與其配偶陳某原在“剛泰集團(tuán)”下屬上海剛泰混凝土有限公司工作。2012年3月，被告拍賣取得位于本區(qū)大團(tuán)鎮(zhèn)園中路XXX號(hào)的廠房。后被告時(shí)任法定代表人陳某甲將李某及配偶調(diào)至公司處工作，負(fù)責(zé)園中路廠房的后勤。李某于2012年4月1日正式入職，當(dāng)時(shí)約定月工資2，500元。2012年4月3日，陳某甲在其辦公室與李某簽訂勞動(dòng)合同，并加蓋公司印章。2012年4月至11月的工資由公司派人將現(xiàn)金拿至園中路廠房簽字發(fā)放。后公司由“剛泰集團(tuán)”接管，李某及其他幾個(gè)保安則至“剛泰集團(tuán)”處簽字領(lǐng)取，現(xiàn)李某已領(lǐng)取2013年1月至3月、5月的工資。其余月份工資尚未支付。2015年1月13日，公司派人將李某強(qiáng)制搬離。

法院判決：被告公司支付李某2012年12月1日至12月31日的工資2，500元、2013年4月1日至4月30日的工資2，500元、2013年6月1日至2014年6月5日的工資30，476.19元。

關(guān)于李某與公司自2012年4月起建立的法律關(guān)系的性質(zhì)，李某稱系勞動(dòng)關(guān)系，并已簽字領(lǐng)取部分月份的工資。公司稱李某系經(jīng)陳某甲安排而強(qiáng)占園中路廠房，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。公司未在本院指定期限內(nèi)提供其處原始財(cái)務(wù)賬冊(cè)，以供法庭核實(shí)是否向李某發(fā)放過(guò)工資；雖然陳某甲與李某就勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、地點(diǎn)等所作陳述不相一致，陳某甲亦陳述刻制有多枚印章，但陳某甲于2014年3月前擔(dān)任公司法定代表人，于2012年4月時(shí)為公司法定代表人且為唯一股東，其安排李某負(fù)責(zé)園中路廠房后勤的行為應(yīng)認(rèn)定系代表公司。故本院酌情認(rèn)定李某與公司自2012年4月起建立勞動(dòng)關(guān)系。公司未提供李某的工資發(fā)放記錄，亦未舉證證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束日期，本院采納李某關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)、已付工資月份的主張，認(rèn)定公司仍應(yīng)補(bǔ)付李某2012年12月1日至12月31日的工資2，500元、2013年4月1日至4月30日的工資2，500元、2013年6月1日至2014年6月5日的工資30，476.19元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款的規(guī)定，判決如下：被告公司支付李某2012年12月1日至12月31日的工資2，500元、2013年4月1日至4月30日的工資2，500元、2013年6月1日至2014年6月5日的工資30，476.19元。

律師說(shuō)法：法定代表人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為，并不是法定代表人的行為，而是法人組織的行為。用人單位的人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動(dòng)，是代理法人代表機(jī)關(guān)的活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行。

用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人和委托代理人，能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》?

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

本案中，李某是與單位的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，單位的法定代表人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的行為是法人組織的行為，具有法律效力，沒(méi)有違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同是有效的，根據(jù)勞動(dòng)合同，及之前單位支付工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司應(yīng)支付李某工資。

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