用人單位解除合同的法定理由

現(xiàn)行的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，必須有法定理由，也就是該法39條等的規(guī)定的那么幾種情況：

?在試用期間被證明不符合錄用條件的;

?嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等。

那么，如果用人單位以自愿簽訂“末位淘汰”軍令狀為由解除勞動者合同，勞動者怎么辦呢？

可以通過申請勞動仲裁要求用人單位支付賠償金。

1、《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

當然，勞動者自愿提出離職，那么就與“末位淘汰”關(guān)系不大了。

用人單位以“末位淘汰”為借口辭退員工的行為，都是耍流氓，得治!