曝女王御廚罷工

最近，英國女王的御廚集體罷工了。英國媒體報道，白金漢宮14名后廚工作人員因為工作量過大而集體辭職罷工，員工至少包括7名主廚，有些員工經(jīng)驗豐富，很難再找別人替代他們。據(jù)消息人士透露，后廚員工工作量很大，不過也沒有加班費。需要在沒有接到提前通知的情況下隨時待命，消息人士透露，女王一般都呆在溫莎城堡，主廚們常常需要去那里給女王做飯，再回到白金漢宮準備慶典宴會。有時候，查爾斯王儲、威廉王子、凱特王妃也會找主廚來自己的宮殿幫忙。所以，主廚們不得不奔波于多座宮殿之間，這使得他們疲憊不堪，甚至連跟家人團聚的時間都沒有了。不過，白金漢宮發(fā)言人否認廚師“出走”的消息，稱王室員工平均工作年限為7年，后廚員工正常流動，沒有異常。

勞動者隨時待命無加班費合法嗎

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

《勞動法》第44條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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