案情簡介：單位未支付休假期間工資

蔣某于2015年11月1日入職群元公司，擔(dān)任會(huì)計(jì)，有參加社會(huì)保險(xiǎn)，綜合工資為5000元/月，雙方訂立書面勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，群元公司是在當(dāng)月月底28日左右支付上一個(gè)月的工資。蔣某因依法生育二胎于2015年10月23日向群元公司請(qǐng)休2015年11月7日8時(shí)起至2016年2月15日8時(shí)止的產(chǎn)假98天。群元公司予以準(zhǔn)許。2015年11月7日起，蔣某休產(chǎn)假。2015年12月29日，群元公司僅向蔣某轉(zhuǎn)賬支付了2015年11月1日至6日止的工資993元，未向蔣某支付休假期間的工資。

法院判決：一、確認(rèn)東莞市群元精密模具有限公司與蔣某的勞動(dòng)關(guān)系已于2016年2月23日解除；二、東莞市群元精密模具有限公司無需向蔣某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、東莞市群元精密模具有限公司無需向蔣某支付2015年11月產(chǎn)假期間的工資待遇差額；四、東莞市群元精密模具有限公司向蔣某支付2016年2月產(chǎn)假期間的工資待遇2390元。

律師說法：因產(chǎn)假解除勞動(dòng)合同 可以向單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金么？

對(duì)于產(chǎn)假工資的定性問題，產(chǎn)假工資與工傷停工留薪期工資、未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍懲罰性工資等一樣，雖然名義上叫做工資，但并非勞動(dòng)報(bào)酬，因其并非提供勞動(dòng)的直接對(duì)價(jià)，只因其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，故冠以工資之名，其實(shí)質(zhì)分別系生育保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇與違法懲罰金，前兩者都屬于社會(huì)保險(xiǎn)又名社會(huì)保障待遇。故用人單位未及時(shí)足額支付上述待遇或懲罰金，不屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者不能據(jù)此通知用人單位解除勞動(dòng)合同而獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，需要說明，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款與第二款是有區(qū)別的，勞動(dòng)者行使前款解除權(quán)，應(yīng)事先告知用人單位。告知用人單位，與告知?jiǎng)趧?dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁庭是不相同的。在通訊發(fā)達(dá)的現(xiàn)今社會(huì)，履行告知義務(wù)，尤其是向有固定經(jīng)營場(chǎng)所的用人單位履行告知義務(wù)，是輕而易舉的。并不能因勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)爭議仲裁庭告知了離職事由，就視同向用人單位履行了事先告知義務(wù)。在本案中，蔣某自產(chǎn)假結(jié)束后未回到群元公司報(bào)告，亦未向群元公司事先告知其離職。群元公司在其曠工一定期間后按其自動(dòng)提出離職申請(qǐng)，并據(jù)此同意其離職，是在合理行使用工管理權(quán)。法院認(rèn)定群元公司與蔣某建立的勞動(dòng)關(guān)系視為由蔣某提出于2016年2月23日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。群元公司無需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給蔣某。

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