基本案情 入職未簽勞動(dòng)合同 單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

李某，2014年入職上海一家設(shè)計(jì)公司在深圳等地的項(xiàng)目開展工作，至今公司未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后與公司協(xié)商無(wú)果，李某將公司訴至黃浦區(qū)人民法院，要求公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，公司認(rèn)為李某并不是公司員工，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，李某是在為案外人工作。

庭審中，李某為證明是這家設(shè)計(jì)公司的員工，一連續(xù)提交了20余組證據(jù)，包括公司的通行證，銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)等等，其中含有與公司實(shí)際管理人馬某的微信聊天記錄，涉及日常管理、費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng)等內(nèi)容。同時(shí)，李某將微信記錄進(jìn)行了公正，并證實(shí)該微信號(hào)就是馬某，但公司仍提出了不同的意見，質(zhì)疑微信的來(lái)源和真實(shí)性。

法院裁判 電子證據(jù)與其他證據(jù)印證 可證明勞動(dòng)關(guān)系成立

法庭經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)為李某提供的一系列證據(jù)，能夠相互印證，并形成了完整的證據(jù)鏈，證實(shí)了她日常進(jìn)出設(shè)計(jì)公司的工作場(chǎng)所為公司工作，公司向其支付勞動(dòng)報(bào)酬、公司對(duì)她進(jìn)行管理等事實(shí)，因此確認(rèn)李某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。公司不僅要支付李小姐未訂立勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，還要支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)近8萬(wàn)元。

律師說(shuō)法 微博、微信聊天記錄等電子證據(jù) 能否證明勞動(dòng)關(guān)系成立？

電子郵件、手機(jī)短信、微博、微信、QQ聊天記錄、電子考勤數(shù)據(jù)等各種電子證據(jù)，在與其他補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)作證及公證、保全時(shí)可證明勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終結(jié)，以及入職時(shí)間、崗位工資、辭職原因、加班與否的認(rèn)定等方方面面。由于缺乏明確的電子證據(jù)認(rèn)證規(guī)則，部分公證、鑒定存在瑕疵缺漏，故提供電子證據(jù)一方會(huì)通過(guò)公證、保全、鑒定、證人輔助作證等形式對(duì)電子證據(jù)予以補(bǔ)強(qiáng)。

就本案而言，李某提供了與公司實(shí)際管理人馬某的微信聊天記錄，記錄了日常管理、費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng)等日常工作內(nèi)容，能夠與李某提供的其他證據(jù)如公司的通行證，銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)等相互印證并形成完整的證據(jù)鏈，足以證明與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

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