每天提前2小時(shí)上班卻被開除

西班牙男子吉恩是廉價(jià)連鎖超市Lidl的一家分店經(jīng)理，已經(jīng)為公司工作了12年。他非常熱愛自己的工作，每天都會(huì)提前兩個(gè)小時(shí)上班，結(jié)果卻因違反勞動(dòng)合同擅自加班，被公司開除了……

據(jù)介紹，超市規(guī)定的上班時(shí)間是早上7點(diǎn)，但是吉恩每天都會(huì)提前兩個(gè)小時(shí)到公司，整理貨架、檢查訂單和價(jià)格，非常認(rèn)真負(fù)責(zé)。但是超市老板在查看監(jiān)控時(shí)發(fā)現(xiàn)了這件事，他對(duì)此非常不滿，要求將吉恩解雇。

在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩違反了禁止無(wú)償加班的規(guī)定，規(guī)定要求：“每分鐘工作都是有償?shù)?，只要員工在工作，公司就必須打卡付薪”。而吉恩卻在沒有獲得公司允許的情況下擅自加班，沒有收加班費(fèi)。

擅自加班有加班費(fèi)嗎？

《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》中認(rèn)為，用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。

有很多用人單位就認(rèn)為這個(gè)“加班審批制度”是不付加班費(fèi)的萬(wàn)能良藥，但是這個(gè)加班審批制度是存在邏輯上的問題，從實(shí)操角度看，員工提交了加班審批表，用人單位進(jìn)行審批，這份加班審批表最終操持在用人單位手中。當(dāng)打官司時(shí)，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，用人單位便一概不認(rèn)，也不提供勞動(dòng)者已提交的加班審批表，以勞動(dòng)者沒有加班申請(qǐng)為由進(jìn)行抗辯，這時(shí)，勞動(dòng)者手頭上沒有審批表，根本無(wú)法證明加班已獲審批。

從勞動(dòng)法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。