基本案情 單位辭退員工 員工要求多項(xiàng)賠償
2013年4月4日，周某入職某科技發(fā)展公司，月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，工作崗位為送貨員。
2014年4月14日，周某被某科技發(fā)展公司辭退。某科技發(fā)展公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
周某以要求某科技發(fā)展公司支付加班工資、高溫津貼、交通補(bǔ)貼、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額、飯補(bǔ)、未休年假工資為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委駁回其請(qǐng)求后，周某不服，訴至北京市海淀區(qū)人民法院。
法院裁判 準(zhǔn)確描述辦公地和同事 可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系
周某雖然就其與某科技發(fā)展公司存在勞動(dòng)關(guān)系僅提交了通信詳情單、出庫(kù)單、手札、便簽、銷售憑證、售后服務(wù)維修單、庫(kù)存對(duì)照表、接電話筆錄予以佐證，而上述證據(jù)均未加蓋某科技發(fā)展公司公章或由相關(guān)人員簽字確認(rèn)，真實(shí)性現(xiàn)難以核實(shí)。但其一、周某準(zhǔn)確描述了某科技發(fā)展公司辦公地點(diǎn)，一定程度上證明了周某對(duì)某科技發(fā)展公司經(jīng)營(yíng)情況的熟識(shí)；其二、周某主張與其共同工作的胡X現(xiàn)仍在某科技發(fā)展公司工作，并當(dāng)庭描述了胡X的特征，法院要求某科技發(fā)展公司通知胡X到庭，而某科技發(fā)展公司主張胡X在外地?zé)o法出庭，但并未提交相應(yīng)證據(jù)予以證明。同時(shí)，某科技發(fā)展公司也無法就周某如何了解胡X的個(gè)人情況進(jìn)行合理解釋。在此情形下，應(yīng)由某科技發(fā)展公司承擔(dān)不利推定的法律后果，采信周某關(guān)于其曾與胡X共同在某科技發(fā)展公司工作的主張。結(jié)合上述兩點(diǎn)，法院足以認(rèn)定周某與某科技發(fā)展公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。鑒于某科技發(fā)展公司作為對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有管理職能的用人單位，未就周某的入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、離職時(shí)間提供證據(jù)佐證，故法院采納周某于2013年4月4日入職，月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，于2014年4月14日被違法辭退的主張。某科技發(fā)展公司應(yīng)支付周某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。綜上，法院判令用人單位支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
律師說法 準(zhǔn)確描述辦公地和同事 能否證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七、第八十二、第八十七條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法和司法審判實(shí)踐，在勞動(dòng)者提交證據(jù)不足以證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如勞動(dòng)者能準(zhǔn)確描述出單位辦公地址、法人和同事的詳細(xì)情況，也可認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
就本案而言，周某提供的證明勞動(dòng)關(guān)系存在的單據(jù)均未加蓋某科技發(fā)展公司的公章，也沒有相關(guān)人員的簽字，不足以證明與某科技發(fā)展公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。但周某能夠準(zhǔn)確描述某科技發(fā)展公司辦公地點(diǎn)的情況以及準(zhǔn)確描述胡某的特征，加之某科技發(fā)展公司未讓胡某出庭作證，在此只能對(duì)某科技發(fā)展公司作不利推定，確認(rèn)周某與某科技發(fā)展公司存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，某科技發(fā)展公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
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