基本案情 單位單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不予認(rèn)可引糾紛

2011年8月15日，倪某入職某服裝公司，擔(dān)任商場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限自2013年1月5日至2016年8月14日止。倪某的月工資為25200元。

2015年12月10日某服裝公司向倪某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明“基于公司業(yè)務(wù)需要，架構(gòu)調(diào)整，您所任職的商場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理崗位取消，公司經(jīng)研究決定與您解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除日期為2015年12月10日。”

2016年1月12日某服裝公司向倪某發(fā)出《關(guān)于倪某的處分通知書》，載明“2015年12月11日至2015年12月31日您未按公司規(guī)定打卡上班，且未辦理相關(guān)審批手續(xù)......，基于以上，現(xiàn)予以您解除勞動(dòng)合同的處分，勞動(dòng)合同解除日為2016年01月12日?！?/p>

2016年1月28日,倪某向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求某服裝公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未休年休假工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等項(xiàng)，該委支持其部分請(qǐng)求后，雙方均不服，訴至上海市普陀區(qū)人民法院。

法院裁判 《解除勞動(dòng)合同通知書》所載日期確定為解除勞動(dòng)合同時(shí)間

根據(jù)本案在案證據(jù)和雙方當(dāng)事人的陳述，某服裝公司于2015年12月10日向倪某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，倪某于2015年12月16日收到了上述《解除勞動(dòng)合同通知書》。在此期間，某服裝公司并未作出撤回或撤銷《解除勞動(dòng)合同通知書》的意思表示，亦未與倪某達(dá)成繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的協(xié)議，故法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除時(shí)間為2015年12月10日。

根據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書》，某服裝公司與倪某解除勞動(dòng)的理由是基于某服裝公司業(yè)務(wù)需要，架構(gòu)調(diào)整，倪某所任職的商場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理崗位被取消，然某服裝公司并未提供相應(yīng)的證據(jù)對(duì)上述事實(shí)予以證明，故法院認(rèn)定某服裝公司解除與倪某的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。最終法院判令某服裝公司支付倪某違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未休年休假工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等共計(jì)19萬余元。

律師說法 單位解除勞動(dòng)合同 何時(shí)開始生效？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位送達(dá)的《解除勞動(dòng)合同通知書》所載日期確定為解除勞動(dòng)合同時(shí)間，除非用人單位與勞動(dòng)者另行達(dá)成繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

就本案而言，本案比較大的爭(zhēng)議在于用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間。某服裝公司于2015年12月10日向倪某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，其中載明勞動(dòng)合同解除日期為2015年12月10日。某服裝公司在2015年12月10日后并沒有作出撤回或撤銷《解除勞動(dòng)合同通知書》的意思表示行為，也沒有與倪某另行達(dá)成繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的協(xié)議。因此，《解除勞動(dòng)合同通知書》依然有效，勞動(dòng)合同解除日期確定為2015年12月10日。某服裝公司主張與倪某解除勞動(dòng)合同的事由是因業(yè)務(wù)需要，架構(gòu)調(diào)整，倪某所任職的商場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理崗位被取消，但該事由某服裝公司并未提供相應(yīng)證據(jù)。

以上就是對(duì)“單位解除勞動(dòng)合同，解除時(shí)間如何確定？”相關(guān)問題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動(dòng)法方面的專業(yè)律師。