基本案情 員工自愿放棄社保 其后以此為由要求單位支付經(jīng)濟補償金
2013年李某入職某公司工作，雙方于2014年1月1日簽訂全日制勞動合同書，載明勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，每月工資1530元及加班工資。合同同時約定，李某自愿放棄社保，公司方補適當工資給李某（400元），工資周期30-45天。2016年3月3日，李某以公司方未依法繳納社會保險為由要求解除勞動關(guān)系，某公司于當日同意解除雙方勞動關(guān)系?，F(xiàn)李某訴至法院，請求判令公司支付經(jīng)濟補償金。
法院裁判 員工自愿放棄社保 單位無須支付經(jīng)濟補償金
法院經(jīng)審理認為，李某在全日制勞動合同書中已明確載明自愿放棄社保，并每月領(lǐng)取了相應(yīng)的補償，李某雖對合同中其放棄社保內(nèi)容有異議，但并未提供反證，現(xiàn)李某又以公司未依法為其繳納社保為由主張經(jīng)濟補償金，有違誠實信用原則，故法院最終判決駁回勞動者的訴訟請求。
律師說法 員工自愿放棄社保 能否以此為由要求支付經(jīng)濟補償金？
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但由于勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或足額繳納社會保險費，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院不予支持。
就本案而言，李某在與某公司簽訂的全日制勞動合同中約定了自己自愿放棄交納社保，且單位給予了適當補償。再者，李某在訴訟中雖對自愿放棄社保持有異議，但未能提出相反證據(jù)證明，應(yīng)當承擔民事訴訟中對其不利的后果。因此，李某自愿放棄社保，無權(quán)向某公司要求經(jīng)濟補償金，某公司無須向李某支付經(jīng)濟補償金。
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