成都美女因單身面試被刷

成都一名女子參加了一場(chǎng)面試，原本溝通愉快，不出意外能拿 offer，但最后她還是被刷了下去，HR給出的理由是：

25歲還是單身狗，表明其交際能力有問(wèn)題；擔(dān)心她第一次交男朋友會(huì)影響工作。單身歧視，一個(gè)新時(shí)代里最復(fù)古的詞匯，它其實(shí)一直存在，但從未像今天一樣影響巨大。

網(wǎng)絡(luò)上盛傳一張“時(shí)間表”，里面標(biāo)注了不同出生年份的人，所對(duì)應(yīng)的應(yīng)有的社會(huì)地位和婚戀狀態(tài)。20歲熱戀中，21歲有對(duì)象，22歲懷孕畢業(yè)找工作，23歲孩子出生，24歲升為部門(mén)主管、孩子2歲，25歲升為經(jīng)理、孩子3歲。

雖然這是一張調(diào)侃的網(wǎng)友自制圖，卻非常符合當(dāng)今社會(huì)對(duì)年輕人的期待。

應(yīng)聘者需要注意什么？

勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，以獲取勞動(dòng)報(bào)酬。這既是勞動(dòng)者個(gè)人養(yǎng)家糊口的保障，也保障了勞動(dòng)者可以及時(shí)恢復(fù)體力、精力，更有效地參與工作，創(chuàng)造相應(yīng)價(jià)值。同時(shí)，工資所體現(xiàn)的購(gòu)買(mǎi)力又是社會(huì)消費(fèi)的外在促進(jìn)力量，有利于經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。但是，對(duì)于工資發(fā)放的方式卻理解各異。有單位認(rèn)為，《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。所以自己只需支付等量的報(bào)酬，可以選擇非貨幣形式予以支付。

工資的外延很大，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。但在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者還在工作中享受了各種保險(xiǎn)、福利等。有些單位出于規(guī)避稅費(fèi)等方面的考慮，還存在以票據(jù)報(bào)銷(xiāo)代替工資發(fā)放等“潛規(guī)則”。

工資的外延不斷擴(kuò)大的同時(shí)，也增大了證據(jù)留存的難度。

相關(guān)法律對(duì)此的規(guī)定卻過(guò)于籠統(tǒng)，目前只有《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第4條中，對(duì)于工資總額中不包括的項(xiàng)目和范圍進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利、勞動(dòng)保護(hù)的各種收入待遇，均不應(yīng)該計(jì)入工資總額，比如生活困難補(bǔ)貼、集體福利費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、洗理費(fèi)等。