基本案情 服務期內勞動合同到期 單位能否解除勞動合同引糾紛

劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓協(xié)議》，約定將劉某送到國外進行專項技術培訓2個月，并約定劉某培訓結束后至少再為公司服務5年，如劉某違反服務期約定須向公司支付違約金。2015年4月底，某科技公司告知劉某，因公司業(yè)務調整，其與劉某所訂立的勞動合同在2015年5月31日到期后不再延續(xù)，劉某無需再繼續(xù)履行《培訓協(xié)議》中約定的服務期。劉某認為，其勞動合同期限應當延續(xù)至服務期屆滿，某科技公司終止勞動合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請，要求某科技公司支付違法終止勞動合同賠償金。

仲裁裁決 服務期期間勞動合同到期 用人單位可依法終止勞動合同

仲裁委審理后認為，根據(jù)相關法律法規(guī)服務期期間勞動合同到期，用人單位可終止勞動合同，故裁決駁回了劉某的仲裁請求。

律師說法 服務期內勞動合同到期 單位能否解除勞動合同？

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。該條規(guī)定是在勞動合同期滿情況下對勞動者離職的限制性規(guī)定，是對用人單位期待利益的保護，故是否續(xù)延勞動合同至服務期屆滿是用人單位的權利而非義務。

就本案而言，某科技公司對劉某進行培訓并約定了服務期，該服務期是對劉某進行培訓進而向某科技公司提供勞動的約束。服務期內劉某與某科技公司的勞動合同到期，某科技公司依法可以不與劉某續(xù)訂勞動合同。因此，某科技公司終止與劉某勞動合同的行為合法，劉某要求裁決公司屬違法終止勞動合同，進而主張違法終止勞動合同賠償金，不符合勞動法規(guī)定。

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