基本案情 員工病假期間 單位未發(fā)工資引糾紛

許某1995年應(yīng)聘到某公司工作。2007年由于公司改制，許某與公司重新簽訂了勞動(dòng)合同。合同期限為2007年7月至2012年7月。2010年1月至8月，許某因病未去上班。公司以許某未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗7個(gè)月為由，與許某解除勞動(dòng)關(guān)系。且患病期間，單位沒(méi)有給對(duì)應(yīng)工資。許某將單位告上法庭，要求公司支付自己醫(yī)療期的工資。

法院裁判 員工患病請(qǐng)假 單位應(yīng)向支付法定醫(yī)療期應(yīng)享有之工資

法院審理后認(rèn)為，因許某患有多種疾病，公司對(duì)許某因病不能上班的情況知曉且認(rèn)可，許某作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的醫(yī)療期應(yīng)享有的待遇。按許某的工作年限計(jì)算，法院最終判決許某的公司支付許某18個(gè)月的醫(yī)療期工資,共計(jì)16876元。

律師說(shuō)法 員工患病請(qǐng)假 單位應(yīng)否支付工資？

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，該規(guī)定明確了企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

就本案而言，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，許某因患病不能上班，應(yīng)當(dāng)享有法定醫(yī)療期內(nèi)的相應(yīng)待遇，其中包括法定標(biāo)準(zhǔn)的工資。許某工作年限為15年以上，故其應(yīng)享受18個(gè)月的醫(yī)療期。因此，某公司應(yīng)向李某支付醫(yī)療期18個(gè)月的法定標(biāo)準(zhǔn)工資。

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