基本案情 員工依法履行競業(yè)禁止義務(wù) 單位未支付相應(yīng)補償金引糾紛

張某于2003年4月21日入職某科技公司，從事技術(shù)崗位工作。2003年7月1日，雙方同時簽訂有《員工保密協(xié)議》，規(guī)定技術(shù)崗位人員在離開公司的3年內(nèi)不得到與科技公司相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職；離職之日起3年內(nèi)，不得利用科技公司的技術(shù)機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭；科技公司依據(jù)《員工手冊》規(guī)定每月向技術(shù)人員支付800元，用于員工離職后3年內(nèi)保守商業(yè)秘密和不與科技公司競業(yè)的補償。后張某提起仲裁，要求科技公司支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。仲裁委裁決后，張某不服，向法院提起訴訟。

法院裁判 單位與員工之競業(yè)禁止協(xié)議 有效期不得超過2年

法院經(jīng)審理認為，張某履行了競業(yè)禁止協(xié)議，科技公司依法支付張某離職后2年內(nèi)的競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

律師說法 競業(yè)限制協(xié)議 是否存在法定期限？

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金是用人單位因限制勞動者離職后的就業(yè)范圍而對勞動者作出的補償，該補償以勞動者在離職后不從事與用人單位相競爭的業(yè)務(wù)為支付前提，通常自勞動者離職之日起按月支付。

依據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的法定期限為2年，該規(guī)定屬禁止性規(guī)定。

就本案而言，承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的主體可以包括公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。張某本身具有高級工程師職稱，并在科技公司的科研項目中擔(dān)任方案設(shè)計工作，且科技公司與張某簽署了《員工保密協(xié)議》，并且張某依法履行了競業(yè)禁止義務(wù)。但張某與科技公司簽署的《員工保密協(xié)議》中超出法定期限的部分應(yīng)屬無效。即《員工保密協(xié)議》只在張某離職后的2年內(nèi)有效。因此，科技公司應(yīng)當依法支付張某離職后2年內(nèi)的競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

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