案情簡介：請求支付工資

王某于2015年與興隆汽車公司簽訂勞動合同，約定每月工資4000元，此期間王某按約定完成本職工作，合同期滿后在單位的要求下繼續(xù)工作四個月，至今未給付勞動報酬。1、請求給付2015年6月21日至2017年9月20日工資（合同期間工資96000元，合同期外工資16000元）合計112000元；2、請求給付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金28000元。

法院判決：一、興隆公司給付王某拖欠工資112000.00元（4000元×28個月）；二、興隆汽車公司給付王某經(jīng)濟補償金7000元（4000元×7個月×25%）。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。王某于2015年5月21日起在興隆汽車公司工作，雙方簽訂了勞動合同，形成了勞動關(guān)系，直至2015年12月王某本人達到退休年齡，辦理了退休手續(xù)，該勞動關(guān)系終止。王某此后與興隆汽車公司的關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。王某作為勞動者，要求興隆汽車公司給付拖付的勞動報酬，符合法律規(guī)定，法院予以支持。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”，結(jié)合興隆汽車公司確有拖欠王某工資的行為，故其應(yīng)向王某支付勞動關(guān)系存續(xù)期間所欠工資數(shù)額25%的經(jīng)濟補償金。

律師說法：單位拖延不發(fā)工資 員工如何請求救濟？

如果勞動者離職后用人單位不發(fā)工資或者在職期間用人單位拖欠幾個月的工資，那么用人單位違法，勞動者可以依法要求用人單位支付工資。

工資屬于勞動者的勞動報酬，用人單位應(yīng)該在雙方辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時全額支付給勞動者。

一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

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