基本案情 員工離職 主張加班工資引爭(zhēng)議

陳某于2011年4月20日入職某科研公司，擔(dān)任調(diào)查員一職，其月工資為5100元。陳某正常工作至2014年2月10日并離職，科研公司向其支付工資至該日。2014年2月17日陳某就其與科研公司的加班工資爭(zhēng)議向仲裁委提起了申請(qǐng)。庭審中，陳某主張2014年1月1日至2014年2月10日期間其每天工作8小時(shí)、每周工作7天，每周有2天休息日加班。

仲裁裁決 員工主張加班費(fèi)但無(wú)足夠證據(jù) 可適用誠(chéng)信原則予以協(xié)調(diào)

仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，陳某提供了1份書面證人證言，證明2014年1月1日至2014年2月10日期間每天的工作時(shí)長(zhǎng)情況，這位證人又沒(méi)有出庭，科研公司對(duì)于證人證言的真實(shí)性也不予認(rèn)可，依據(jù)證據(jù)規(guī)則，仲裁委對(duì)這份證人證言將無(wú)法采納。同時(shí)仲裁庭告知科研公司應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本，實(shí)事求是。最終雙方達(dá)成調(diào)解，科研公司支付2014年1月1日至2月10日期間法定節(jié)假日加班工資。

律師說(shuō)法 員工主張加班費(fèi)但無(wú)充分證據(jù) 該怎樣處理？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》之規(guī)定，涉及加班事實(shí)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。對(duì)于單位的安排加班，員工應(yīng)注意保留證據(jù)。然而，即使法律規(guī)定了加班事實(shí)由勞動(dòng)者舉證，但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明單位掌握著其加班事實(shí)的證據(jù)而拒不提供的，單位要承擔(dān)敗訴之后果。勞動(dòng)者卻無(wú)充分證據(jù)時(shí)，可適用誠(chéng)實(shí)信用原則，由雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。

就本案而言，陳某就主張2014年1月1日至2014年2月10日期間其每天工作8小時(shí)、每周工作7天，每周有2天休息日加班的事實(shí)，僅提供了一份書面證人證言，而該證人又未出庭，所以難以判定陳某主張事實(shí)的真?zhèn)?。陳某提供的證據(jù)不充分，無(wú)法確認(rèn)加班事實(shí)是否存在。但依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，單位應(yīng)實(shí)事求是確認(rèn)是否存在加班事實(shí)。當(dāng)然，如單位如有加班記錄等證據(jù)的，陳某也可要求其提供。

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