案情簡(jiǎn)介：解除固定期限合同

2010年9月，江某應(yīng)聘至學(xué)校處從事教師工作，連續(xù)三次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。2016年7月8日，學(xué)校向江某寄送終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，告知江某勞動(dòng)合同期滿后，不再與江某續(xù)簽合同。收到通知后，江某書(shū)面要求與被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但被拒絕。江某認(rèn)為，雙方之間已經(jīng)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校無(wú)法定事由擅自解除與江某的勞動(dòng)關(guān)系，系違法解除，故訴至法院請(qǐng)求判決：1、判決學(xué)校繼續(xù)履行2016年8月終止的合同；2、判決學(xué)校支付自2016年8月至2017年10月工資4.5萬(wàn)元、補(bǔ)繳自2016年8月至2017年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法院判決：駁回姜某的訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)關(guān)系終止。本案中，江某與學(xué)校雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2015年8月1日至2016年7月31日，學(xué)校已明確表示合同期滿后不再與江某續(xù)簽合同，江某訴請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張勞動(dòng)關(guān)系終止后的工資，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，法院依法不予支持。關(guān)于江某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍，法院不予處理。

律師說(shuō)法：多次固定期限合同期滿后 可以簽訂無(wú)固定期限合同么？

葛春喜律師認(rèn)為，多次固定期限合同期滿后，可以簽訂無(wú)固定期限合同的。

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本案中，學(xué)校已明確表示合同期滿后不再與江某續(xù)簽合同，不符合上述規(guī)定第三款，續(xù)訂合同的。

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