案情簡介：請求單位支付各種補(bǔ)償金

2015年11月3日，陳某到公司從事前臺(tái)接待工作，每月工資2200元，公司未與陳某簽訂勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。陳某在公司處工作期間，共有39個(gè)法定節(jié)假日和61個(gè)休息日正常上班，公司僅支付了部分法定節(jié)假日的加班費(fèi)。陳某向法院提起訴訟，請求法院判決公司1.未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額33000元；2.經(jīng)濟(jì)賠償金8800元；3.未提前通知解除勞動(dòng)合同代通知金2200元；4.加班工資14060元；5.失業(yè)金損失3520元。

法院判決：一、公司一次性支付陳某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額22000元、經(jīng)濟(jì)賠償金6600元、加班工資3000元、失業(yè)金損失2040元，合計(jì)33640元；二、駁回陳某的其他訴訟請求。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。本案中，陳某與公司一致認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但關(guān)于陳某入職時(shí)間陳述不一。公司主張入職時(shí)間為2016年12月底，并提供2015年11月至2017年2月的工資表予以佐證，陳某主張其入職時(shí)間為2015年11月3日，舉證2015年11月至2017年3月的部分排班表，陳某另申請?jiān)录醋C人王某出庭作證，證人王某證實(shí)陳某系其從勞動(dòng)市場招聘的，經(jīng)被公司負(fù)責(zé)人面試后于2015年11月初到公司處上班，單位有排班表和考勤表，領(lǐng)工資需要簽字，公司主張陳某于2016年12月底入職，認(rèn)可雙倍工資差額按37天，但其提供的2016年12月工資表中卻沒有陳某，2016年1月工資表中也未注明發(fā)放給陳某的工資包括2016年12月工資，公司主張與其所舉證據(jù)自相矛盾，故法院確認(rèn)原告入職時(shí)間為2015年11月3日。

律師說法：如何確定員工的入職時(shí)間？

由用人單位需舉證員工入職時(shí)間

勞動(dòng)合同法

第七條【勞動(dòng)關(guān)系建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條【書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

由于勞動(dòng)者的入職時(shí)間和其工作年限有著直接的聯(lián)系，而勞動(dòng)者在用人單位的工作年限往往與其權(quán)益直接相關(guān)，如享受年休假的權(quán)利、享受醫(yī)療期的權(quán)利等等。因此，關(guān)于勞動(dòng)者的入職時(shí)間往往也會(huì)成為勞動(dòng)爭議案件的爭議焦點(diǎn)問題之一。

那么，出現(xiàn)該爭議，究竟應(yīng)該誰來舉證證明呢?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此，關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間的事實(shí)應(yīng)該由用人單位舉證證明。如用人單位對勞動(dòng)者主張的入職時(shí)間有異議，但卻沒有證據(jù)證明的，用人單位將會(huì)承擔(dān)舉證不力的后果，即法院將會(huì)按照勞動(dòng)者主張的入職時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限。

以上是關(guān)于“如何確定員工的入職時(shí)間？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。