案情簡介：同事失誤致使受傷

2015年2月1日，徐某經(jīng)人介紹到公司處從事電梯日常維修保養(yǎng)工作，未簽訂勞動合同，公司亦未為其繳納社會保險費。每月工資4000元，2015年12月10日，徐某與同事劉某、王某在億力未來城小區(qū)二期維修電梯時，由于王某操作失誤，致使徐某左臂被鋼絲繩擊中，后被送至醫(yī)院住院治療，入院診斷為左橈骨骨折，醫(yī)囑建議休息三個月。2016年10月6日，原告二次住院治療，取內(nèi)固定，2016年10月20日出院，醫(yī)囑建議休息一個月。原告兩次住院醫(yī)療費計24641.47元由被告支付，但后續(xù)醫(yī)療費由原告墊付。公司未為徐某申請工傷認(rèn)定。向法院提起訴訟：1.解除徐某與公司之間的勞動關(guān)系；2.判令公司支付徐某工傷保險待遇130235元；3.判令公司支付徐某解除勞動合同經(jīng)濟補償金8000元；4.判令公司為補繳2015年2月1日至2017年2月20日期間的社會保險費。

法院判決：一、解除徐某與公司之間的勞動關(guān)系；二、駁回徐某的其他訴訟請求。

自用工之日起，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系。本案中，徐某于2015年2月1日到公司處工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2015年12月10日，徐某工作時受傷。徐某出院后未再向公司提供勞動，其提出與公司解除勞動關(guān)系，公司無異議，法院予以確認(rèn)。

職工因工作遭受事故傷害，應(yīng)享受相關(guān)的工傷保險待遇。工傷賠償?shù)某绦蛞莿趧有姓块T作出工傷認(rèn)定。本案中，徐某未提供勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論，其主張公司支付工傷保險待遇130235元，于法無據(jù)，法院不予支持。

勞動者因自身原因提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，徐某于2015年2月1日到公司處工作，雙方未簽訂書面勞動合同。故本院認(rèn)定雙方建立了無固定期限勞動關(guān)系，現(xiàn)徐某單方面提出辭職，其主張支付經(jīng)濟補償金，于法無據(jù)，且公司不同意支付，故法院對徐某的主張不予支持。

律師說法：同事失誤致受傷 可以認(rèn)定為工傷么？

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。

勞動者需要先到工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的.工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

工傷賠償?shù)某绦蛞莿趧有姓块T作出工傷認(rèn)定。本案中，公司未為徐某申請工傷鑒定，因此，徐某未提供勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論，其主張公司支付工傷保險待遇130235元，無法得到法院的支持。

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