固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。
■固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)按舊法(即《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的相關(guān)法律規(guī)定)，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位既不需要提前通知，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)按新法(即《勞動(dòng)合同法》)，固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、期滿終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算：
(1)工作年限：
由于《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日才開始實(shí)施的，在此之前的工作年限不適用該法中的規(guī)定。只有2008年1月1日后的工作年限才適用該規(guī)定。例如：某甲為期3年的勞動(dòng)合同自2008年5月10日期滿，雖然某甲在公司里已經(jīng)工作了3年，但由于只有2008年1月1日后的工作期限應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此某甲只能要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)：
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止是否需要提前通知
《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定期滿終止時(shí)用人單位的通知義務(wù)，但北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第40條規(guī)定了用人單位應(yīng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
4、期滿終止不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定：在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)檫@種情況下，是勞動(dòng)者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
